以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动；用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事 不漏一户。4、严肃纪律，严格执法。各县、市、区要严格按照本方案要求，研究制定本地区专项整治行动方案。专项整治行动中发现的问题要及时解决， ...
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国家劳动保障监察权，根据劳动保障法律、法规和规章规定的基本标准和相关要求，对用人单位遵守劳动保障法律、法规及规章情况进行的综合性检查。第四条劳动保障基准 。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ...
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、因病或非因工负伤在规定的医疗期内的；３．女工合同期内符合计划生育规定怀孕的和按规定在产假和哺乳期内的。第九条在合同期内具有下列情况之一者， 本单位同工种固定工的工资水平。第十二条合同制工人在单位工作期间的奖金、津贴、副食品价格补贴、上下班交通费补贴、工种粮补差、独生子女应享受的补贴以及保健食品、劳保 ...
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举报拖欠工资问题13次，涉及人员527名，涉及金额301.7万元，为全年被举报单位之最。虽然有关部门多方进行协调，但新的问题仍不断出现，民工采取过激行为 由于河南天泽汇宝实业有限公司拖欠工程款造成。对此，有关部门多次做该公司工作，要求其尽快按施工合同约定支付部分工程款，以解决民工工资的拖欠问题，但河南 ...
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健康检查应给予一天脱产时间，并按劳动时间计算。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸 、幼儿园等设施。第十九条 企业、事业单位在新建、扩建、改建生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。第二十条 ...
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，其休息期间的工资按基本工资的百分之八十发给。第十一条女职工产假期满上班工作，应经一至二周后恢复其原劳动定额。由于身体原因不能按期恢复工作的，经 产后哺乳时间按《规定》第九条执行。第十三条女职工怀孕期间和哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点；女职工怀孕七个月以上和哺乳期内一般不得安排其从事夜班劳动。第 ...
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第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据国务院《女职工劳动保护规定 。第九条女职工在怀孕期间，所在单位应遵守以下规定：（一）不得安排其从事生产和使用危害女职工生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业以及经常 ...
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组织(以下统称用人单位)及与之形成劳动关系的劳动者(以下统称职工)，应当按照本暂行办法参加生育保险。我市公务员和参照、依照公务员制度管理的工作人员(以下统称公务员) 、感染性休克)、产科急性肾功能衰竭等生育疾病，以及在怀孕期间，发生与生育过程相关的安胎、流产(怀孕期七个月以下)、宫外孕等需入院治疗的， ...
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女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长工作时间和夜班 销售，销售的劳动防护用品必须具有安全检验证书、产品合格证书和使用说明书。用人单位对防毒面具、安全帽、安全网、高压绝缘用具等特种防护用品，应当定期检验其防护 ...
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不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得延长其工作时间和安排其从事 履行下列职责：(一)宣传劳动保护法律、法规和国家有关方针政策；(二)监督检查用人单位执行劳动保护法律、法规和规章的情况；(三)依法制止违反劳动保护法律、法规、 ...
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