聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利、义务及违约处理方式的书面协议。建立聘用关系应当订立聘用合同。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。当事人双方 且培训后在单位服务未满5年的，按单位报销的培训费总额每年递减20%的数额向单位支付培训费。第二十五条 受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市人事局统一印制。聘用合同书应具备以下条款：(一)合同期限；(二)工作内容 在原单位工作满五年以上，未满服务期限的，违约后应向单位支付培训费，培训费按每年递减20%收取。 第二十五条 单位与职工因履行全员聘用合同发生 ...
//www.110.com/fagui/law_247658.html-了解详情
证书。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工，自用工之 工程开工前，由建设单位和施工单位、劳动保障部门、地方总工会共同签订农民工工资支付保障协议，并在施工现场公示。第三十二条劳动保障部门应当定期监控建筑、 ...
//www.110.com/fagui/law_364294.html-了解详情
证书。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工，自用工之 工程开工前，由建设单位和施工单位、劳动保障部门、地方总工会共同签订农民工工资支付保障协议，并在施工现场公示。第三十二条劳动保障部门应当定期监控建筑、 ...
//www.110.com/fagui/law_363992.html-了解详情
本通知规定的人员给予三项补助。给予不超过3000元自谋职业补助费；职业培训费补贴、大龄人员社会保险补贴；对于在领取失业保险金期间实现自谋职业的，可同时 相关的各类职业技能提升培训，且未享受失业人员免费职业培训的，按照实际支付培训费的90%，且不超过我市失业人员创业培训补贴标准给予补贴。大龄人员社会保险 ...
//www.110.com/fagui/law_314058.html-了解详情
1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_183638.html-了解详情
三条 聘用合同是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理方法的书面协议。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。第四条 市及县(市)、区人事局是 个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二十条 聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、 ...
//www.110.com/fagui/law_183634.html-了解详情
1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_166596.html-了解详情
1个月以上，在单位服务未满5年的，应按每年递减20％数额向单位支付培训费。第二十条聘用合同订立时依据的客观情况发生重大变化(指发生不可抗力或单位撤消、被 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第 ...
//www.110.com/fagui/law_146924.html-了解详情
、奖金、补贴、津贴和各项劳保福利费、医疗费等。三、补偿费以调出单位实际支付的教育培训费为基数，自技术人员培训结业之日起，按其在调出单位服务期决定收费比例 于本单位的教育培训工作，不得挪作他用。七、本规定实施前，单位已与技术人员订有培训协议的，或技术人员调出调入的双方单位已就教育培训补偿费达成协议的， ...
//www.110.com/fagui/law_43607.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务