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订立劳动合同的法律责任过轻、对劳务派遣用工形式缺乏法律规范等。为此,《劳动合同法》对现行劳动合同制度的完善,主要体现在针对存在的问题,补充和修改有关 考虑,也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。鉴于以上的情况,《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围:一是规定中华人民共和国境内的企业 ...
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如下:一、自2008年1月1日起,我市劳务派遣企业作为用人单位,劳动保障部门不再实行前置审批制度,设立劳务派遣企业可直接到工商行政部门办理登记手续。此前劳动 实施经营。四、本通知自下发之日起执行,此前我市有关劳务派遣的政策规定,凡与《劳动合同法》等法律法规及本通知精神不一致的,一律按照相关法律法规及 ...
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良好。但也存在着一些比较突出的矛盾和问题。为了进一步把《劳动合同法》各项规定落到实处,防止出现的矛盾因素,经研究,现就有关事项通知如下:一、各地 劳动合同法》的执行情况,坚决制止规避《劳动合同法》的做法。如用人单位假借劳务派遣用工,逃避社会保险参保责任,通过劳务派遣企业少缴甚至不缴社会保险,或以参加 ...
//www.110.com/fagui/law_326408.html-了解详情
地抓好学习、宣传、贯彻工作。二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作,直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。各级 上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了的 ...
//www.110.com/fagui/law_192433.html-了解详情
地抓好学习、宣传、贯彻工作。二、大力抓好学习培训和宣传引导工作抓好对《劳动合同法》的学习培训和宣传引导工作,直接关系到这部法律能否顺利得到贯彻执行。各级 上,不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了的 ...
//www.110.com/fagui/law_192011.html-了解详情
;社会保险登记和缴费情况;遵守劳务派遣有关规定的情况;用人单位遵守其他劳动保障法律法规的情况。三、检查方法和步骤专项检查要以劳动合同法为依据,采取用人单位 管员分片包干,落实责任。在执法中要高度关注劳动用工方面出现的情况,及时研究解决存在的问题。要以全面推进劳动合同法的贯彻落实为抓手,进一步加强劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_321911.html-了解详情
及实施条例的宣传普及工作。一、统一思想认识,切实加强领导劳动合同法是我国时期调整劳动关系的一部重要法律,涉及到广大用人单位和亿万劳动者的切身利益 明确规定了用工单位一方的法律责任。规定“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位 ...
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解除劳动合同。第三十三条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因,将被派遣劳动者退回 报酬、劳动条件、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_388216.html-了解详情
解除劳动合同。第三十三条用工单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形及劳务派遣协议中约定的其他原因,将被派遣劳动者退回 报酬、劳动条件、工作时间、休息休假等条件,劳动者不同意被派遣的用工单位,劳务派遣单位可以与其解除劳动合同,但应当向劳动者支付经济补偿。第三十四条劳务 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到用人单位工作的,劳动者在原用人单位 劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第三十五条用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每位 ...
//www.110.com/fagui/law_317199.html-了解详情
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