单位裁减人员的规定《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应 下优先招用被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位 ...
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签订，即具有法律效力。 第三章 合同期限第五条 身份聘用合同期限分为固定期限、无固定期限两种。新进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年 、哺乳期间的； 第十九条 有下列情形之一的，受聘人可以解除身份聘用合同，但应当以书面形式通知到聘用单位：1、在试用期内(聘用单位新接收的各类院校毕业生除外 ...
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当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。第十五 合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的 ...
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2劳务作业中发现影响工作的地下障碍物时，劳务分包人应于8小时内以书面形式通知工程承包人项目经理，同时提出处置方案，工程承包人项目经理收到处置方案后24 发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同处置。3l、合同解除31．1如果工程承包人不按照本合同的约定支付劳务报酬，劳务分包人可以停止 ...
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订立即具有法律约束力，当事人必须履行。第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 刑事责任的。第二十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满 ...
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指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种；聘任是指被 解除聘用合同有什么规定？答：受聘人员要求提前解除聘用合同，应提前30日以书面形式通知单位。单位超过30日内不作答复，受聘人员可向用人单位提出办理 ...
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其他法定理由的。2．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知本人：(1)没有正当理由，不服从工作安排的；(2)不遵守 区)属事业单位，方案经主管部门审核，报县(市、区)人事局批准后实施。各级无主管部门的事业单位，方案报同级政府人事部门审批后实施。各单位的实施方案报上 ...
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后当事人可以到劳动保障行政部门进行鉴证。第十一条劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商约定， 教养的。第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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不得超过劳动合同期限。第十六条用人单位主要生产、工作岗位上的职工，可订立无固定期限的劳动合同，但必须规定终止合同的条件。一般生产、工作岗位上的职工， 书面形式通知用人单位。第二十七条凡有下列情形之一的，职工可以随时书面通知用人单位解除劳动合同：一、在试用期内的；二、用人单位不履行劳动合同或违反国家政策 ...
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年以上，且距离退休年龄１０年以内的职工，初次签订劳动合同时，如果劳动者提出签订无固定期限的劳动合同的，用人单位应当签订。第九条城镇退伍义务兵、志愿兵、转业 二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规：全国人大法律（1）条第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条 ...
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