均作为借款合同的组成部分。当事人一方提出变更和解除借款合同要求时，应及时通知对方，并须采用书面形式。允许变更或解除借款合同应具备下列条件：１．订立借款合同 项目的批件。（二）企业申请贷款金额的合理性。审核项目资金概算是否实际，有无漏项；资金使用周转是否正常。（三）经济效益测算指标正确性。检查计算数据有 ...
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单位裁减人员的规定《劳动合同法》一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应 下优先招用被裁减的人员。（六）增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形 根据《劳动法》规定，即使具备用人单位 ...
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办理。第十四条持卡人和保证人如工作调动、住址迁移或身份证件号码变更，须书面通知发卡机构，否则由此产生的一切经济损失由持卡人和保证人负责。持卡人遗失国际卡， 提出书面申请退保。俟乙方和保证人清偿了使用国际卡的债务，本协议担保责任方可解除。否则，保证人仍负担保责任。六、乙方国际卡有效期满，保证人未提出书面 ...
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进行认定、调整、登记的；(二)在贷款发放后未按规定进行信贷跟踪检查，或无书面检查报告的；(三)未按规定检查和确认抵(质)押物的价值和保管情况 合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退、除名、解除劳动合同的决定。 第二百一十三条各级行人事部门对违规责任人员进行除名、辞退处理 ...
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报酬或者提供工作条件的；(三)其他情况。第二十条受聘人要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知聘用单位。根据教育系统教育教学特点，除特殊情况外， 患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的教职工实行试用期制度，试用期最长不得超过 ...
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签订，即具有法律效力。 第三章 合同期限第五条 身份聘用合同期限分为固定期限、无固定期限两种。新进人员的试用期为3个月；新进大学本科毕业生实行一年 、哺乳期间的； 第十九条 有下列情形之一的，受聘人可以解除身份聘用合同，但应当以书面形式通知到聘用单位：1、在试用期内(聘用单位新接收的各类院校毕业生除外 ...
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办理。第十四条持卡人和保证人如工作调动、住址迁移或身份证件号码变更，须书面通知发卡机构，否则由此产生的一切经济损失由持卡人和保证人负责。持卡人遗失国际卡， 提出书面申请退保。俟乙方和保证人清偿了使用国际卡的债务，本协议担保责任方可解除。否则，保证人仍负担保责任。六、乙方国际卡有效期满，保证人未提出书面 ...
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质押权利权属发生争议或法定代表人（负责人）、住所（地址）等变更情形的，应及时书面通知乙方。甲方未履行上述义务的，应承担由此产生的经济损失。七、甲方出质的 的担保发生下列情形之一，而甲方又未能提供令乙方认可的担保的：１．担保合约中途解除；２．保证人丧失保证能力；３．抵押物／质物／质押权利毁损、灭失、价值 ...
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合同约定支付工程款，导致施工无法进行； (3)本通用条款第33．3款提到的发包人无正当理由不支付工程竣工结算价款； (4)发包人不履行合同义务或不按合同约定履行义务 ．5一方依据44．2、44．3、44．4款约定要求解除合同的，应以书面形式向对方发出解除合同的通知，并在发出通知前7天告知对方，通知到达 ...
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当事人双方各执一份，一份存入个人档案。第十四条聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。聘用合同的具体期限由当事人双方协商确定。第十五 合同自然解除。第三十八条凡有下列情形之一的，聘用单位可解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知受聘人员：（一）受聘人员患病或非因公负伤，在规定的 ...
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