评分表项目 考评内容 分值 自评分 省评分 计分方法 考评方法 考评描述一、落实责任(15分) 市、县政府制定“扩大与促进就业工程”具体操作方案，并明确各级、各部门职责3 实地查看市和被抽查县的介绍名册，没有名册的该项不得分，有名册但达不到比例的，按计分方法扣分。 市和任何一个县(区)职业介绍补贴经费 ...
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，当场无法核实的，由有关单位在 3 个工作日内提供核定情况，单位与个人和企业意见有异议的，由个人和企业负责举证，单位提供意见，经核实确属符合条件但未能享受 数与上报市财政局预算数不相符的，每个扣１分。扣完该项3分为止，2007年本级财政没有安排或未到帐的，全扣分 落实街道（乡镇）社区劳动保障工作平台、 ...
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、统计分析等情况综合评分，凡报表报送不及时、报表质量差和没有统计分析的，分别扣0.3、0.4、0.5分。（五）调整目标，按原定目标的基本分值和实际完成 。（六）新增目标，圆满完成任务者，按新增目标时确定的分值加计分；未完成者，要相应扣分。（七）市局下达的改革创新试点项目，圆满完成任务并取得改革创新试点 ...
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统计分析等情况综合评分，凡报表报送不及时、报表质量差和没有统计分析的，分别扣0.3、0.4、0.5分。 （五）调整目标，按原定目标的基本分值和实际完成 。 （六）新增目标，圆满完成任务者，按新增目标时确定的分值加计分；未完成者，要相应扣分。 （七）市局下达的改革创新试点项目，圆满完成任务并取得改革创新 ...
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年 月日 项目 评估内容 标准分 评分方法 自评结果 评估组意见 扣分原因 自评分 扣分原因 评分 一、 规范办学10分 1. 依法办 学 （1）办学手续齐全（办学许可证 力 （1）能制作多媒体课件，提供本机构所有清单和课件 （2）有一定的专业研究能力，提供机构专职教师公开发表的论文、教材、发明及成果 ...
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并以口头或书面方式通知当事人;5.没有仲裁员资格的任何人不得成为仲裁庭仲裁员.无证办案的扣2分。其它每一次不合格扣0.2分，每一考核内容扣分不超过2分。 3 办案 一案扣1分；5.无任何理由且违反程序久调不决的有一案扣2分。总扣分不超过10分 。 8 案卷归档 1、案卷材料齐全；2、案卷装订规范；3、 ...
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格式规范、有效 1 ①协议文本规范，记0.5分? ②有合作双方法人签字和公章，记0.5分其他酌情扣分 9 合作形式描述完整、具体 2 ①协议对合作形式 收费证明，记4分 24 参与企业技术公关 6 ①学校专业教师参与企业技术公关，记2分 没有合作和参与不得分，②取得技术成果记4分 25 合作培养高级工 ...
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协调小组办公室重点培育发展的大企业大集团，且制定五年发展规划和有具体项目及措施保障的，每家加1分；列入重点推进名单的企业，与国际知名品牌对接合作成功的，每家 分不超过3分。以上考核项目总的基本分为80分，没有说明的加分项目最高加分以该项基本分为限，扣分项目扣到0分为止。 三、奖励措施按考核总分高低，设 ...
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论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。４．参评论文应一律用１６开纸（或 、政策，遵守上级公司和本公司的各项规章制度，自觉履行本岗位职责，热爱保险事业，有较好的职业道德，熟悉本职专业理论，业务能力较强，能独立解决本职工作范围内的 ...
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5．对列入市政府信息目标考核的单位，采用量低于目标值的单位，不得评为先进单位；对没有列入目标考核的单位，在同等情况下，可以参加各项评奖。6．对出现迟报、漏报 加20分。被市政府办公室采用的信息有领导批示的每条加10分。5．对重要信息迟报、漏报、瞒报和上报信息失实的，视情况扣分：迟报重要信息每次扣50分 ...
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