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授权委托书应当写明委托事项和权限。第二十条仲裁人员必须认真审阅仲裁申请书、答辩书,收集证据,查明事实。仲裁人员持仲裁委员会证明,可以向有关单位查阅与争议 实施细则所称职工,含经劳动行政部门批准招用,并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动争议仲裁委员会、调解委员会的工作规则 ...
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制度“4个暂行规定”县以上集体所有制企业;全民所有制企业行政与混岗的集体职工以及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工,因履行劳动 。逾期不提交答辩书的,不影响案件的审理。对决定不予受理的,自收到仲裁申请书之日起7日内通知申请方,并说明不予受理的理由。第二十条仲裁庭受理案件 ...
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及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。第三条处理劳动争议,无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为依据,以法律、法规和政策规定为 将书面申请的副本送达对方当事人;对不予受理的,应当作出说明。对方当事人在收到应诉通知书和申请书副本后,应在七日内按应诉通知书的内容、事项、要求向仲裁 ...
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仲裁申请,应按对方当事人的人数提交申请书副本。仲裁申请书应当写明以下事项:一、双方当事人的姓名、工作单位、职务住址或企业名称、地址、法定代表人的姓名、 制定。第二十四条 本细则所称的职工包括固定工、劳动合同制工人以及经劳动部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工。第二十五条 国家机关、 ...
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实施细则适用于《暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议,是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、 的劳动争议,可参照《暂行规定》和本实施细则执行。第三十条劳动争议处理中使用的仲裁申请书、通知书、授权委托书、调解书、裁决书等各类文书表格,由省劳动局 ...
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责任以及终止、解除劳动合同条件等事项。发生劳动争议时,由职业介绍机构或按管理区域由劳动力市场管理机构负责调解;调解无效,由劳动争议仲裁部门仲裁;对仲裁 其《职业介绍许可证》。(五)违反第十九条、第二十条规定,双方签订劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。( ...
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劳动争议由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地仲裁委员会管辖。第二十一条 仲裁委员会发现受理的劳动争议案件不属于自己管辖时,应当移送有管辖权的仲裁 工作单位及邮政编码;(四)经协商、调解达成协议的,写明协商、调解不成的原因。第二十五条 仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起7日内,认为符合受理 ...
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同一个仲裁委员会管辖的,由劳动者工资关系所在地或者劳动合同签订地、履行地的仲裁委员会受理。第十七条仲裁委员会发现受理的案件不属于自己管辖内的,应当移送有 自作出决定之日起7日内向申请人送达受理通知书,向被申请人送达应诉通知书和申请书副本;决定不予受理的,应当自作出决定之日起7日内向申请人送达不予受理 ...
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活动的管理。本办法所称境外就业,是指中国公民与境外雇主签订劳动合同,在境外提供劳动并获取劳动报酬的就业行为。本办法所称境外就业中介,是指为中国公民 局办理经营许可证变更手续。并提交下列相关文件、证件:(一)境外就业中介机构变更申请书;(二)工商行政管理机关的企业名称核准通知书;(三)变更后的住所和经营 ...
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劳务作业队伍完成,不得再行分包或转包。劳务分包企业应当与所招聘的劳动者签订劳动合同。施工总承包、专业承包企业或者劳务分包企业(以下简称建筑业企业)将 签发支票或其他支付凭证外,还应当向专户开户银行出示“开具工资保证金存储证明申请书”开户单位留存联。开户银行视以下情况分别进行处理:(一)工资保证金专户中 ...
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