团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当履行扶持残疾人就业的责任和义务，不得在招用、晋级、晋职、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等 政策。第十一条 盲人按摩店、盲人按摩公司，本地从业残疾人达到员工总数60%（含60%）以上的，按财政部、国家税务总局〔2007〕92号文件规定减征 ...
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还要包括退役军人安置、农村劳动力转移就业，以及一些特殊群体，如残疾人、刑满释放人员、港澳台人员、外国人的就业等。二是供求矛盾复杂化，要求服务功能完善拓展。 ，通过团体讲座、个人咨询的方式，针对在职员工的职业发展和心理问题，进行沟通和分析，提供解决方案，以提高员工个人绩效以及企业整体效能。 重要条件：( ...
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向主管部门申请撤销时，要对全部离退休(职)人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。 第十条原拖欠员工的工资和生活费，原则上由单位 以上劳动模范；(二)复转军人到地方后工作不满3年的；(三)烈士遗属和现役军人配偶；(四)归侨和侨眷；(五)残疾人、工伤5-10级和因病部分丧失劳动能力的 ...
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保障服务体系1.社会养老保险。进一步扩大社会保险覆盖面。随着劳动保障事业的发展，企业和个人对养老保险认识逐步提高，应当抓住有利时机，加快研究解决未参保集体 优秀技能人才。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。（八）以提高科技素质和致富 ...
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自愿的前提下，应签订无固定期限的劳动合同。(2)企业对因工负伤、致残和患职业病的职工，以及在企业就业的残疾人，应当按照有关规定妥善安置。(3)原企业 上岗考核。在适应期内，享受国家规定的工资福利待遇。待其适应期满后，再参加上岗考核。5、实行劳动合同制的企业，可以根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行 ...
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称职工，是指与企业、个体经济组织、民办非企业单位、其他经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等组织（以下统称用人单位）建立劳动关系的员工、职员、雇员以及 劳动报酬、改善劳动条件等正当利益；（九）维护女职工、残疾人职工、高危行业职工和未成年人的特殊利益；（十）向用人单位和有关国家机关、社会团体等反映 ...
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和管理；(三)劳务介绍、招工程序和招用手续；(四)劳动力的安置、调动、流动以及对残疾人按规定比例进行安置；(五)待业证的发放、使用和管理；(六)职工 条 职工工资福利和劳动保险方面的监察范围：(一)对企业工资宏观调控规定的执行；(二)对企业工资自主分配规定的执行；(三)按规定依时发放员工工薪的情况；( ...
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