乌政办[2004]234号）第二十条“参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费”的规定，从2012年1月1日 不就低的原则，差额部分由单位补齐，参保女职工生育或做计划生育手术休产假期间的工资由单位发放。三、执行时间：2012年1月1日。 二〇一一 ...
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生育证》原件、复印件，新生儿出生医学证明或者死亡医学证明；4、施行计划生育手术及生育并发症的，提交相关医学证明；5、依法破产、关闭及注销企业中，享受失业保险金 划拨到职工本人的银行结算账户，生育医疗费随第一次生育津贴发放。四、生育保险的其他有关规定（一）须到市外医疗机构生育的，应预先到社会保险经办机构 ...
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职工在产假期间，享受3个月的生育津贴；对具备《安徽省职工生育保险暂行规定》第十一条第一款规定情形之一的，增发生育津贴。 八、按国家机关、全额拨款事业单位生育保险费费率缴费的用人单位，其女职工在产假期间不享受生育津贴，工资福利仍由用人单位发放。 九、除依法由施行手术的单位承担的费用外，下列医疗费用 ...
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、中期妊娠流（引）产42天的标准支付。用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。（七）女职工分娩或流（引）产后 额的95%支付，其余5%根据年度考核情况结付。（四）市劳动保障行政部门负责建立生育保险定点医疗机构的准入、退出机制。统筹地区经办机构参照《南京市城镇职工基本医疗保险 ...
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费率缴纳生育保险费的用人单位，其女职工不享受生育津贴，产假期间工资福利仍由用人单位发放。第二十一条参保男职工之妻为农业家庭户，且在产假期间领取独生子女 生育享受的生育津贴按月领取。第五章定点服务机构的管理第二十六条符合职工生育保险定点服务机构条件，愿意承担职工生育保险定点服务并执行本办法规定的医疗费用 ...
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保险基金支付的假期生活费。生育津贴由社会保险机构支付给参保单位，参保单位应按国家规定发放女职工在产假期中的工资待遇。参保单位发放给女职工的产假工资 规定和基本医疗保险支付范围、支付标准的分娩（含分娩并发症）医疗费用，由生育保险基金一次性给予补助报销50%。（五）计划生育手术费1．参保单位职工按照国家 ...
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和终止妊娠的产假期间，可将发放工资改为享受生育津贴(由单位根据实际情况确定)，生育津贴按照本人生育(或者流产)前一个月生育保险个人缴费工资基数除以30天， 为晚育的(晚育年龄按自治区人口计划生育政策规定的年龄标准执行)，增加30天；同时符合前款两种以上情形的，享受生育津贴的天数累计计算。产假期间领取《 ...
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流产、引产的从业妇女已经享受的生育津贴不足其应享受的工资收入的，不足部分的发放，按照国家和本市有关规定执行。第十六条符合本办法 (一)本人身份证和结婚证；(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明；(三)医疗机构出具的生育医学证明、计划生育服务机构出具的计划生育手术证明；(四)用人单位与劳动者签订的劳动 ...
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单位在女职工产假期间由支付工资改为发放生育津贴。生育津贴由医保中心根据国家和省规定的产假期限，以女职工生育前当年本单位职工基本医疗保险月平均缴费 既往病史及健康状况、胎儿情况：2、需要终止妊娠的填写终止原因及节育措施：生育定点医院（盖章）主治医生：年月日用人单位意见（盖章）经办人：负责人：年月日医保 ...
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其他费用。第十七条女职工生育按规定享受生育津贴待遇：（一）企业女职工在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：1、女职工正常生育的 依法强制征缴。第三十四条 劳动保障行政部门、社会保险经办机构的工作人员违反本办法规定造成基金损失的，由劳动保障行政部门负责追回损失，并依法依纪给予行政处分，情节严重 ...
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