用人单位负责公开招聘工作的代表和领导，用人单位上级主管部门的代表和领导，政府人事行政部门、纪检监察等部门有关人员，以及专家学者等组成，面试考官一般5－7 事业单位通过公开招聘的工作人员应根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的有关规定与聘用单位在平等自愿、协商一致的基础上签订《聘用合同》，并 ...
//www.110.com/fagui/law_104036.html-了解详情
时身体健康，杜绝“非典”疫情扩散，现制定如下实施意见：?一、明确职责，建立严密的预防控制体系(一)各民工用人单位主要领导是“非典”防控期间民工流动管理的 有关部门报告。不报、瞒报、谎报、漏报，造成疫情扩散的，由该用人单位上级主管部门追究其主要负责人的责任。? (三)使用民工相对比较集中、数量较大的用人 ...
//www.110.com/fagui/law_232028.html-了解详情
用人单位《劳动年检证书》等进行审核，审核意见可填写在《劳动年检证书》中“用人单位上级主管部门审核情况”受理栏内。3．《劳动年检证书》保管问题市、区 劳监发(1996)318号)各区、县劳动局，各局总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市、自治区驻京办事处：为切实保障劳动法律、法规的贯彻实施， ...
//www.110.com/fagui/law_283238.html-了解详情
招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
//www.110.com/fagui/law_119447.html-了解详情
管理与用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。第六条 省人事厅是全省事业单位新增人员公开招聘工作的主管机关，会同事业单位的上级主管部门负责 程序。考核中出现不合格的是否按顺序进行递补，由用人单位提出意见，经同级政府人事部门会同用人单位的主管部门共同研究确定。第五章 聘用管理第二十三条 用人 ...
//www.110.com/fagui/law_120744.html-了解详情
方案须报上级主管部门审核并报市人事局核准。县(市、区)所属事业单位的招聘方案须报县(市、区)政府人事行政部门核准。(四)发布招聘公告。招聘公告由用人单位报 。对特殊行业和工作岗位，根据实际需调整笔试、面试占总成绩比例的，应由用人单位提出意见，报主管部门审核，由政府人事行政部门确定。第十七条事业单位公开 ...
//www.110.com/fagui/law_306135.html-了解详情
非上海生源高校毕业生进沪就业申请表”(黄表)一式一份，由用人单位，用人单位上级主管部门签署意见并加以公章，报送上海市高校毕业生就业指导中心，由市高校 就业办公室审批。3、外省市高校非上海生源高校毕业生时进沪就业，由录用单位提出申报，填写“录用外省市高校非上海生源高校毕业生进沪就业申请表”(蓝表)一式 ...
//www.110.com/fagui/law_266873.html-了解详情
市、县（市、区）政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘进行指导、监督和管理。市、县 负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘人员事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者 ...
//www.110.com/fagui/law_305308.html-了解详情
、业务能力、工作实绩等，采取审查档案、考察谈话等方式进行。(三)体检由用人单位负责组织。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。招聘岗位对应聘者 部门要会同纪检、监察部门认真查处。2、人事部门和事业单位的上级主管部门要认真履行职责，对事业单位不按编制、计划和招考岗位规定的资格条件、招聘程序 ...
//www.110.com/fagui/law_119446.html-了解详情
。各学校应在征求毕业生意见后，将其派至原籍地市一级人事局;派至具体单位的，需由接收单位所在地地市级人事局在三方协议“用人单位上级主管部门”一栏内加盖公章； ，原则上不超过30天。(七)入学时将户口迁到学校、毕业时仍无接收单位的北京生源毕业生，学校必须于7月份进行派遣工作时，一次性统一办理落户介绍信，由 ...
//www.110.com/fagui/law_115626.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务