主要目的，同时为当地发展社会保障事业提供必要的基金，为社会创造物质财富。乡镇福利企业必须遵守国家的法律、法规和政策。各地其他乡镇企业应积极安置残疾人员就业， 上交给乡、镇人民政府的，最高不超过百分之二十五，作为本地区发展社会福利救济的基金，主要用于补助“五保户”救济事业；上交给县（区）民政部门的，最高 ...
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企业残疾职工参加失业保险的有关问题通知如下：一、关于参加失业保险时间问题本市福利企业及其残疾职工自2004年1月1日起纳入全市失业保险统筹范围，按 医疗补助金通知单》转到其户口所在地的街道(乡镇)劳动保障部门。残疾职工自与福利企业终止、解除劳动关系之日起60日内，到户口所在地街道(乡镇)残联残疾人就业 ...
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月6日起，实行失业保险制度。 二、全市民政系统所属社会福利企业缴纳失业保险费的标准：企业按照健全职工工资总额的1％缴纳失业保险费。健全职工个人，按 的联合通知》(京劳社发字(1994)471号)执行。 五、非民政系统所属的社会福利企业缴纳失业保险费的标准及残疾职工失业后的救济办法，按照本通知执行。 六 ...
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在生产经营发生严重困难的时候，可以依据《劳动法》第二十七条和北京市劳动局《北京市企业经济性裁减人员规定》（京劳就发字〈１９９５〉５６号）规定的条件和程序 社会养老保险，并按规定的比例为劳动者缴纳社会保险费。四、残疾职工在与社会福利企业建立劳动关系后，应当享受《劳动法》规定的各项权利。残疾职工患病或非因 ...
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，逐步改善劳务派遣员工的福利待遇。各级人力资源社会保障行政部门要加强对规范劳务派遣工作的组织领导。一要主动加强与工会组织、企业代表组织等相关部门、单位 二元”结构，落实劳务派遣员工同工同酬的权利。二要引导用工单位改善劳动条件和生活福利设施，加强对劳务派遣员工的关心，营造良好工作环境和生活环境。三要引导 ...
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建议；(二)讨论、审议有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项 的介绍，提出意见和建议；(二)讨论、审议企业有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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销售中心、财务中心、科研开发中心等职能中心在内的总部迁址杭州。外地大中型企业集团)在杭设立的经营性机构，注册资本需在500万元以上(含500万元)。 二、 董事长和总经理可随迁配偶及未成年子女。 三、外地来杭企业兼并收购杭州市民政福利企业，被兼并收购的企业在杭州市进行工商和税务变更登记之后，若符合民政 ...
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，促进劳动力合理流动，维护社会安定，制定本办法。 第二条 本办法适用于集体所有制企业(以下简称企业)，民政福利企业、地方国有农、林、牧、渔场所属集体 职工在待业救济期间的医疗费和计划生育独生子女保健费，参照国家和省有关全民所有制企业职工待业保险的规定执行。 第十三条 职工在待业救济期间死亡的，其丧葬 ...
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积极推行区域性行业性工资集体协商，签订区域性或行业性 工资集体协议，并由所涵盖企业法定代表人或其委托代理人签字认可。依法签订的区域性行业性工资集体协议，对所 ，按劳分配与按其他生产要素分配之 间的关系，工资分配与企业经济性裁员、再就业安置、保险福利之间的关系等等，努力做到统筹兼顾、科学合理、公平公正。 ...
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三方会议临时交办的其他工作。附件2：北京市协调劳动关系三方会议职责1、研究本市企业劳动关系状况及发展趋势，分析经济体制改革和社会经济发展对劳动关系的影响， 、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同制度，规范用工行为，建立集体协商机制， ...
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