，维护劳动者的履约权利（一）用人单位应按照市劳动局关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关要求，建立劳动合同订立情况台账、职工医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。 、终止劳动合同前拖欠劳动者社会保险费的；４．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。（三）符合解除、终止劳动合同条件的，用人单位按 ...
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劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 合法劳动报酬的人员，应持本人《失业就业登录证》、灵活就业的 相关手续到 不能协商一致的；4．解除、终止劳动合同其他程序不合法、手续不完备的。(三)用人单位与劳动者解除、终止劳动合同后7日内要向所属社会保险经办机构备案， ...
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的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国 、法规、规章和政策规定的。(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的。(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不 ...
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社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院 ：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效， ...
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发展的人事管理体制，规范对事业单位聘用制的管理，维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国 、规章和政策规定的。（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的。（二）程序不合法、手续不齐全、权利义务显失公平的。聘用合同部分无效，无效部分不影响 ...
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符合社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的人事管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》、《国务院 不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。确认聘用合同部分 ...
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按照《河北省国有企业改革领导小组办公室关于进一步明确省直厅局属企业改制中有关审批权限、程序的通知》冀国企办(2004)6号文件通知精神。现就省直厅局属企业改制中职工安置 备案；3、省劳动和社会保障厅收到上报的材料后，对材料中不符合政策规定或程序不合法的，在7个工作日内提出意见，并回复改制企业，改制企业 ...
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环境和条件等方面的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。对不依法与农牧民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农牧民工工资等侵害农牧民工 合法权益引发群体性事件的预案，明确处置措施，规范处置程序，依法处理劳资矛盾。对发生因侵害农牧民工合法权益引发的群体性事件，要按照应急预案及时、妥善处置， ...
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政策，接受劳动行政部门和上级工会的监督，协商双方的主体资格、协商内容和程序必须合法。 （二）平等协商原则。协商双方的法律地位平等，双方应当相互尊重， 后，双方都必须严格执行。任何一方不得随意变更或解除。企业法定代表人更换的，不影响工资集体合同的履行。 企业要建立健全企业工资集体协商内部监督机制，将工资 ...
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局备案，区、县属国有企业向区、县劳动保障局备案；(二)国有企业改组改制(不包括主辅分离辅业改制)，凡分流富余人员超过原企业在职职工总人数30%以上的， 督查小组，深入企业进行全过程监督指导，督促企业依法按程序办事，将政策规定及职工安置方案落实到位，切实保障职工合法权益。对职工的投诉，要及时处理，并做好 ...
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