制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工的处理，要坚持以思想教育 扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。如能迅速改正错误的，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。赔偿和罚款，必要时可以同时执行，但职工赔偿和罚款 ...
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制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来.在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主 的金额一般不要超过本人月标准工资的百分之二十.如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少.关联法规：国务院部委规章（1）条第十八条 职工无正当 ...
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）人民政府，市级各委、办、局（公司），各企事业单位： 根据省人民政府的指示精神，现将国务院（1982）59号《关于发布〈企业职工奖惩条例〉的通知》转发 金额一般不要超过本人标准工资的百分之二十。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效， ...
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以所在地区、县(市)范围内线路全部架设完工为标准。(二)考核奖励方法1、坚持精神奖励和物质奖励相结合，考核奖励每年进行1次，奖励资金从杭州市三电资金中 的区、县(市)政府及区(县)有关单位部分启动资金，用于补助项目建设前期实际赔偿金额超概算费用;年底由工程项目所在地的区、县(市)政府将项目完成情况报市 ...
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十五条 外商投资企业对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异者，应当根据企业规章制度给予精神鼓励或物质奖励。外商投资企业对违反企业规章制度的职工，可以根据企业规章制度给予 规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。任何一方违反劳动合同，均应承担违约、赔偿责任。”十七、第十七条改为第十八条，第一款关于“合营 ...
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工作，必须加强思想政治工作，坚持实事求是的科学态度，实行群众路线的工作方法，贯彻精神鼓励为主、物质鼓励为辅，思想教育为主、纪律处分为辅的原则。 第５条《 给予职工行政处分的同时，才“可以给予一次性罚款”。罚款金额不得超过受处分职工月标准工资的百分之二十。 第２０条赔偿经济损失是职工应负的一种经济责任。 ...
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条实施自由裁量权应当遵循公平、公正原则。行使自由裁量权应当符合法律的基本精神和根本目的，并充分考虑违法行为的事实、性质、情节和社会危害程度等相关 责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。收取金额≤100元的。责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的 ...
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相应待遇；(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，不再支付一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金；但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由社会保险经办机构补足差额部分；(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除 ...
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单位未足额拨缴或逾期不拨缴工会经费的，工会应当及时组织催缴，并按欠缴金额每日加收千分之五的滞纳金。企业破产，欠缴的工会经费在税前予以清偿。第三十 构成犯罪的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条 违反本办法规定，对依法履行职责的工会 ...
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单位未足额拨缴或逾期不拨缴工会经费的，工会应当及时组织催缴，并按欠缴金额每日加收千分之五的滞纳金。企业破产，欠缴的工会经费在税前予以清偿。第三十 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任。因前款造成损失的，侵权者应当赔偿损失，赔偿范围包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。第四十一条违反本办法规定，对依法履行职责的工会 ...
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