国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知》（厅字〔2005〕10号）下发前，事业单位发放的 ，严格实行“收支两条线”管理，严禁利用非税收入和公用经费自行发放津贴补贴。（三）事业单位实施绩效工资经费应专款专用，按照《财政部关于印发行政事业 ...
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内部分配。（四）适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）和《中共中央办公厅国务院 ...
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内部分配。（四）适应事业单位分类改革方向和要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立 国务院办公厅转发中央纪委、中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于严肃纪律加强公务员工资管理的通知的通知》（厅字〔2005〕10号）和《中共中央办公厅国务院 ...
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情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；2、企业职工全部工资性收入的列支和发放情况，包括工资的组成部分、列支渠道、 日以前将自查报告报送劳动保障部、财政部、审计署企业工资内外收入监督检查领导小组办公室(劳动保障部劳动工资司)。各省、自治区、直辖市和国务院有关部门监督检查机构 ...
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改革方案的通知》(国人部发(2006)56号)和《关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法〉的通知》(国人部发(2006)59号)的有关规定，结合 分配调控政策。国家制定事业单位绩效工资分配的指导意见和工作人员兼职兼薪管理办法，完善事业单位收入中可用于工作人员收入分配的资金管理政策，将工作 ...
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财政局、市人事局、市劳动和社会保障局等六部门拟定的《关于统一社区专职工作者工资补贴待遇的指导意见（试行）》，现转发给你们，请认真遵照执行。 二○○八 同时，要适当提高具有本科以上学历和取得社会工作师资格的社工的工资水平；绩效收入总额不得低于工资收入的50%，具体的种类与标准，由各区县根据实际情况，自行 ...
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促进事业不断发展。2、内部分配方案要科学合理。在事业单位实行岗位绩效工资为主体的收入分配制度，按照所聘岗位的责任大小、工作难易程度以及工作人员 、住房补贴、养老保险金、医疗保险金(个人账户部分)和失业保险费，由单位根据职工个人档案工资，按照国家和我省政策规定，每月统一向有关机构缴纳。其中，属于个人缴纳 ...
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便利。15、改善企业用工环境，培育企业文化，引导企业按市场规律合理确定员工工资收入水平、改善劳动条件、依法参加社会保险、培育良好的企业文化，增强企业的 协调制度、情况通报制度和督促检查等制度。29、建立农村富余劳动力转移就业绩效考核评价体系。将农村就业公共服务、创业服务、农村富余劳动力职业技能培训、 ...
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具体问题的处理办法》的通知[沪人2007(5)号]和《上海市事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和若干具体问题的处理办法》的通知[沪人2007(6)号 人员收入分配制度改革实施意见：事业单位实行岗位绩效工作制度。工资构成由原职务工资、工资性津贴、地区补贴、职务津贴改为岗位工资、薪级工资、绩效工资和 ...
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职工工资的企业，要予以预警通报。国有企业经营者不得兑现绩效年薪。5．对当年职工工资增长达不到工资指导线要求的，劳动保障部门要对其予以警示，并责令其 ，通过广播电视、报刊、互联网等多种形式，宣传省委、省政府和市委、市政府增加企业职工工资收入的决策部署和政策要求，宣传本地的具体目标、方法步骤和工作进度，向 ...
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