总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。对拟提拔考察对象，应当设置“是否同意其提拔使用”等征求意见栏目。第四十三条 对考察对象进行民主测评的人员范围 判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， ...
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福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚 劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信 原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...
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，按何工种退休，工种间如何折算，享受何种津贴标准？井下工作期间在采掘、辅助岗位互调，退休时可按工作时间长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定 限制比例超过部分(6％至10％)，从过渡性养老金中核减。 十四、职工退休后被判刑的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的 ...
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，按何工种退休，工种间如何折算，享受何种津贴标准？井下工作期间在采掘、辅助岗位互调，退休时可按工作时间长的工种进行折算。《实施细则》第三十三条规定， 比例超过部分（６％至１０％），从过渡性养老金中核减。十四、职工退休后被判刑的，缓刑期间是否可享受退休待遇？根据劳动人事部保险福利局《关于被宣告缓刑的工人 ...
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提供便利条件，并为举报人保密。劳动保障部门接到举报投诉后，应当在七个工作日内决定是否立案并告知举报投诉人；立案后对违法行为的查处，应当自立案之日 和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四 ...
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