总体评价意见分为优秀、称职、基本称职、不称职。对拟提拔考察对象，应当设置“是否同意其提拔使用”等征求意见栏目。第四十三条 对考察对象进行民主测评的人员范围 判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的， ...
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等因素认定责任，不能将直接责任简单等同于主要责任。对于负有安全生产管理、监督职责的工作人员，应根据其岗位职责、履职依据、履职时间等，综合考察工作职责、 案件具体情况，区别对待，严格控制，避免适用不当造成的负面影响。18、对于具有下列情形的被告人，原则上不适用缓刑：（一）具有本意见第14条、第15条所 ...
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办法进行处理以外，可以给予限期调离处理。受到限期调离处理的员工，应即行离开工作岗位，由个人自行联系接收单位。处理决定作出后，三个月之内(含三个 给予有关责任人员除名处理。 第一百六十八条在办公或营业场所无理取闹、打架斗殴，影响工作秩序和本行社会形象的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予 ...
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或者免除刑罚的，应当综合考虑案件性质、社会影响等因素，由检察委员会讨论决定是否作不起诉处理。(七)完善诉讼监督工作衔接机制。要加强公诉部门与侦查监督、 诫勉无效的离岗培训，离岗培训不合格的依法免除检察官职务、调离公诉部门或办案岗位；对因管理存在疏漏导致严重违法违纪的，按照党风廉政建设责任制追究公诉部门 ...
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； (五)拖欠教师工资的； (六)不按义务教育需要规划学校或不按规划修建学校而影响义务教育实施的； (七)在学校内或学校附近修建污染环境的厂、场和设施的 管教所或其他管教场所，共同做好对违法犯罪的未成年人的教育挽救工作。对有轻微违法或被判处管制、缓刑，以及保外就医的未成年人可由街道办事处、乡、镇政府或 ...
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福利待遇。５５．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴定当前劳动合同制度尚 劳动鉴定委员会规定的程序进行。六、劳动争议８２．用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民 ...
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国家机关干部中调剂解决。调剂解决不了的，可按照规定从国家行政机关已在干部岗位上的工人中经严格考试、考核，择优录用为国家公务员。具体录用办法另行制定。 积极性得到发挥；机关的勤政、廉政建设是否得到加强、工作作风是否明显改进；机关人员的素质和结构是否得到改善，工作效率是否明显提高。对验收合格的下达验收合格 ...
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，各地可根据自身的情况，在保证办案质量和效率，不影响特殊政策和制度落实的前提下，确定是否由未成年人刑事检察部门或者专人办理。10.选好配强未成年人 程序、技能和思想教育的方法。要开展具有未成年人刑事检察工作特点的岗位练兵活动。侦查监督、公诉部门开展岗位练兵时，要安排未成年人刑事检察部门的干部参加。 四 ...
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的约定以及本单位的规章制度支付其工资。第三十四条用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信 原因消除后三十日内支付劳动者工资。用人单位确因生产经营困难，资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的，应当以书面形式向劳动者说明 ...
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--从2009年开始，各级法院党组每年要围绕贯彻落实科学发展观和服务大局，带头深入查找影响和制约本院工作发展的问题，确定若干个调研课题，及时提出加强和改进工作 、减轻处罚，慎用监禁刑，到2010年底，对未成年罪犯判处管制、罚金刑、缓刑等非监禁刑的比例达到15%以上。15．深入贯彻执行新民诉法，努力化解 ...
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