。第二条本办法所称企业，是指在我市注册的国有企业，包括国有全资企业和国有股权在25％以上、为第一大股东、且拥有实际经营权的企业。第三条本办法所称 无正当理由不参加再就业服务中心组织的培训，再就业服务中心可提前解除托管关系，并通知原企业解除劳动合同。第十八条下岗员工有下列情况之一的，再就业服务中心应与其 ...
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。职工在改制企业重新上岗时，须与改制企业重新签订劳动合同，其经济补偿金可转为职工在改制企业的股份，股权管理按改制企业的章程办理。第十一条职工不愿 解除劳动关系后，自谋出路或不再就业的职工档案，由劳动保障部门开办的职业介绍机构托管，在享受失业保险待遇期间或领取《再就业优惠证》享受再就业优惠政策期间内免收 ...
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)理顺下岗职工和其他不在岗职工的劳动关系。根据省劳动厅《关于做好当前劳动合同管理工作理顺各类人员劳动关系的通知》(鄂劳力[1999]156号)文件规定，要按 从事技术工种(岗位)的工作。(七)国有企业改制前已进入再就业服务中心并签订托管协议的下岗职工，可继续享受 下岗职工基本生活费，三年到期，仍未实现 ...
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维持生活的特困职工，各地可通过其他方式予以救助。进入再就业服务中心(站)托管的下岗职工的养老、失业等社会保险费用(包括个人缴费部分)，以实际发放基本生活费 必须把妥善安置下岗职工作为先决条件，实行股份制改造的企业，可采取存量资产转让股权的办法，将其中一部分用于安置下岗职工；实行兼并、租赁、承包、出售的 ...
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局将给予新办企业一次性三万元的扶持安置费(作为解除劳动合同的经济补偿金)。用于下岗职工进入新企业购买的股份或股权(具体办法由局另行制定)。 三、对“二次下岗 。已从“中心”分流和已签定“挂编管理”等相关协议的，不能再进入“中心”“托管”。由于局统一的战略性产业结构调整和关闭破产企业而产生的下岗职工，其 ...
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进行跨行业调剂。(四)企业的下岗职工可按规定进入再就业服务机构进行管理(托管办法另定)。(五)破产企业职工安置，按国务院有关规定办理。(六)被兼并或 用于缴纳社会保险统筹基金，管理费标准由双方自行商定。 第十条下岗职工与企业解除劳动合同，其档案可交当地劳动部门保管。自谋职业的，可享受下列优惠：(一)对 ...
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协商会议召集人由双方首席代表轮流担任。第十三条经过集体协商达成一致的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者全体职工大会讨论、表决，经过全体职工代表或者 搞活中小型企业。对大多数中小型企业，采取租赁、承包、重组、出售、置换、托管等多种办法放开搞活；也可实行个人业主制、合伙制、股份合作制。通过清产核资 ...
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和完善以聘用制为基础的用人制度。1、按照市场经济体制的要求，建立和推行聘用合同管理制度。推行聘用制，转换用人制度，引入竞争激励机制，是实现事业单位自主用人， ，坚持以内部消化为主的原则，认真落实待聘期间转岗培训、人才交流服务机构托管、委托推荐就业和相关工资待遇以及提前退岗休养政策，同时要制定引导、鼓励 ...
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或终止劳动合同时，由企业一次性偿还。也可经企业与职工协商一致，采取债权转股权的方式。对于确有困难的，经职工同意也可分期在2年内偿还，须与职工 全部补缴，并免收滞纳金。对与企业解除或终止劳动合同的职工，由企业负责统一到市住房公积金管理部门办理住房公积金的托管手续。五、企业职工及有关人员需预留安置费用的 ...
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形式将支持资金分阶段注入创业企业，资金额度一般为5万至20万元，3年内以股权转让形式退出，支持资金本金和增值部分全部滚入创业资金，用于扶持其他项目；高校毕业生自主创业并申请贷款贴息的，根据其与贷款银行签订的小额贷款合同等相关材料和有效证件，资金管理部门经评审通过并立项后给予贴息，贴息率最高不 ...
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