劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在 养老保险和社会医疗保险的规定，在其户籍所在地的社保机构个人缴费窗口参加社会养老保险和社会医疗保险，按月缴纳养老保险费和医疗保险费。第十四条 用人单位 ...
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就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时协调解决；对不适应工作的求职者，及时进行 的劳务输出流程和方案。 3.2.4 远程面试 功能概述：利用互联网视频技术，为用工单位与求职者提供异地面试服务。一般包括：网上招聘和求职信息发布、在线投递 ...
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合同签订率要达到95%以上。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯外来务工人员权益，不得以任何形式向外来务工人员收取报名费、培训费、保证金、抵押金 加大培训投入，用足用好税前列支职工培训经费等政策。对不履行培训义务的用工单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。 ...
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落实扶持政策，对大龄就业困难人员在社区公益性岗位就业实行政府给予的社保费用补助或岗位补贴，通过政策引导和财政支持等措施，大力促进就业和再就业。 五、 ，大力整顿劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要依法严厉查处， ...
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起来，提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定的收费标准。督促用工单位依法履行职工教育培训义务，对农民工的岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织 登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的-，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确 ...
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介绍机构的行为。各类用人单位招用人员必须按规定办理用工备案、签订劳动合同、依法参加社会保险、足额缴纳社会保险费、对不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低拖欠和克扣 关系的下岗职工，除按规定将剩余生活费一次性发给本人外，其协议期内应缴纳的社保费由企业代缴，企业负担确有困难的，可向同级政府申请，按“三三制” ...
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下同)从其账户中托收，纳入社会保险统筹基金。对不及时缴纳而拖欠社会保险费的各类用人单位，将由地方税务部门根据社保部门核定的应缴社会保险费及其利息，直接从其 等手段。要积极推行集体合同制度。(十三)劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。在试用期内，劳动者按有关规定享受工资报酬、休息休假、劳动安全 ...
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在单位连续工作不足1年的季节性用工，如本人自愿(写出书面申请)，可只由单位为其缴纳本人工资4%的养老补助费，全额记入社保经办机构为农民工建立的个人 单位使用农民工情况的监督检查，对不按规定办理招用手续、不签订劳动合同、滥用试用期、恶意拖欠和克扣工资以及不为农民工参加社会保险等违法行为，要依法严厉查处； ...
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，其他内容由双方协商确定，但不得违反法律、法规、规章的规定。用人单位不得约定试用期。劳动合同双方可以随时通知对方终止劳动合同，也可以约定终止劳动合同的 低于本市非全日制从业人员小时最低工资标准的；(三)无故拖延或不订立劳动合同的；(四)用人单位未按规定缴纳工伤保险费的。 十五、本通知自2003年7月1 ...
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就业、阶段性就业、弹性就业等灵活就业都是就业的新观念。用人单位也要转变用工观念，招工不能有性别、年龄等方面的歧视，下岗失业人员只要符合基本条件， 打击非法职业中介和各类欺诈行为，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。 ...
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