劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在 社会养老保险和社会医疗保险的规定，在其户籍所在地的社保机构个人缴费窗口参加社会养老保险和社会医疗保险，按月缴纳养老保险费和医疗保险费。第十四条用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_340973.html-了解详情
劳动合同的其他内容，但不得约定试用期。第七条 用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后凭书面劳动合同或双方签字盖章的用工录用表等材料到其注册所在 养老保险和社会医疗保险的规定，在其户籍所在地的社保机构个人缴费窗口参加社会养老保险和社会医疗保险，按月缴纳养老保险费和医疗保险费。第十四条 用人单位 ...
//www.110.com/fagui/law_292484.html-了解详情
到用人单位在银行开立的账户。用人单位不按时上报上述相关材料、不兑现其应承担的资金、不按时支付工资、不垫资先缴纳社会保险费或要求公益性岗位人员自己垫资缴纳 结果作为续聘与解聘的依据。年度考核优秀的，由用人单位给予适当奖励；年度考核基本合格的，实行6个月试用期，试用期满经考核仍为基本合格的，用人单位与其 ...
//www.110.com/fagui/law_393633.html-了解详情
就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时协调解决；对不适应工作的求职者，及时进行 的劳务输出流程和方案。 3.2.4 远程面试 功能概述：利用互联网视频技术，为用工单位与求职者提供异地面试服务。一般包括：网上招聘和求职信息发布、在线投递 ...
//www.110.com/fagui/law_187618.html-了解详情
合同签订率要达到95%以上。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯外来务工人员权益，不得以任何形式向外来务工人员收取报名费、培训费、保证金、抵押金 加大培训投入，用足用好税前列支职工培训经费等政策。对不履行培训义务的用工单位，应按国家规定强制提取职工教育培训费，用于政府组织的培训。 ...
//www.110.com/fagui/law_267127.html-了解详情
落实扶持政策，对大龄就业困难人员在社区公益性岗位就业实行政府给予的社保费用补助或岗位补贴，通过政策引导和财政支持等措施，大力促进就业和再就业。 五、 ，大力整顿劳动力市场秩序，对各类用人单位招用人员不签订劳动合同、不缴纳社会保险费、滥用试用期、拖欠克扣工资以及歧视性招用工等违法违规行为要依法严厉查处， ...
//www.110.com/fagui/law_237522.html-了解详情
无异议的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。第五章上岗人员待遇第十二条在公益性岗位上安置的 退休年龄的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有违法 ...
//www.110.com/fagui/law_338562.html-了解详情
无异议的录用人员签订劳动合同并报市劳动就业管理机构备案。劳动合同按年度签订，有试用期的，试用期不得超过2个月。 第五章上岗人员待遇 第十二条在公益性岗位上安置的 年龄的或死亡的；（三）不能坚持正常工作的；（四）无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天的；（五）严重违反用工单位管理制度的；（六）有违法 ...
//www.110.com/fagui/law_292355.html-了解详情
期限不少于3年。用人单位招收生态移民不得扣押其有效证件，不得以各种名义向其收取财物。用人单位应当认真履行劳动合同，不得滥用试用期，不得克扣工资。各地要 的工资标准不得低于集体合同约定的工资标准。（二）用工单位要依法为招收的生态移民缴纳社会保险。用人单位要为与其建立劳动关系的生态移民依法参加城镇职工基本 ...
//www.110.com/fagui/law_382338.html-了解详情
起来，提高培训后的就业率。要降低农民工培训、职业技能鉴定的收费标准。督促用工单位依法履行职工教育培训义务，对农民工的岗位培训列入职工教育培训计划并认真组织 登记手续。劳动合同的内容应符合《劳动法》等有关法律法规规定。用人单位招用农民工需确定试用期的，要严格执行国家和省相关规定，并在劳动合同中予以明确 ...
//www.110.com/fagui/law_118463.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务