女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件差等问题较为普遍，女职工 的女职工伸张正义，对困难女职工给予法律援助，帮助权益受到侵害的困难女职工申请仲裁和诉讼，保障困难女职工享有平等的诉讼权利。三、切实加大劳动保障监察 ...
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第二十二条 劳务派遣人员与劳务派遣企业或实际用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。第二十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未依法 应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。不得超时加班加点，对违反规定超时加班加点或不按规定计发加班工资的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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分配方法，并造就了一支经验丰富、本领过硬的社会保障专业人员队伍。因此可以说，推进就业和社会保障制度的不断完善，已经具有坚实的现实条件。1. 突出。另外，煤炭等艰苦行业事故频发、死亡率居高不下;少数用人单位雇佣童工、安排劳动者超时加班、拖欠和克扣职工特别是农民工工资，以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益 ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995] 计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准 ...
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引发的突发性事件。同时，将按时足额发放职工特别是农民工工资、按规定支付超时加班加点工资列为开展创建劳动关系和谐企业活动的重点内容之一，适时组织开展农民工工资 措施，方便农民群众寻求法律援助。加大农民工法律援助案件办理的力度，对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。要把解决拖欠农民工工资、医疗事故、 ...
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