女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重，“四期”保护不落实，劳动安全卫生条件差等问题较为普遍，女职工 的女职工伸张正义，对困难女职工给予法律援助，帮助权益受到侵害的困难女职工申请仲裁和诉讼，保障困难女职工享有平等的诉讼权利。三、切实加大劳动保障监察 ...
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第二十二条 劳务派遣人员与劳务派遣企业或实际用人单位发生劳动争议的，可以申请劳动争议仲裁。第二十三条 劳务派遣企业未按规定办理社会保险登记或者未依法 应当征得劳务派遣人员同意，按规定组织加班，依法支付加班工资。不得超时加班加点，对违反规定超时加班加点或不按规定计发加班工资的，由劳动保障行政部门责令改正 ...
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，可以减免土地出让金，实行土地使用权50年不变，土地使用权期限届满后，可以申请续期；利用农村集体所有的荒山、荒地等未利用地进行造林、种草等生态建设的， 职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》 ...
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，可以减免土地出让金，实行土地使用权50年不变，土地使用权期限届满后，可以申请续期；利用农村集体所有的荒山、荒地等未利用地进行造林、种草等生态建设的， 职工依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休；必须按照《中华人民共和国安全生产法》 ...
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核定载客人数和载重量运输旅客或货物。严禁客货运输车辆客货混装和超速、超载、超时运行。驾驶员连续驾驶车辆时间不得超过4小时。客运车辆驾驶员24小时内累计驾驶 当事人在法律、法规规定的时间内不履行行政处罚决定的，道路运输管理机构可以申请人民法院将暂扣车辆或者设备拍卖。所得价款扣除拍卖费用，抵扣应当缴纳交通 ...
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分配方法，并造就了一支经验丰富、本领过硬的社会保障专业人员队伍。因此可以说，推进就业和社会保障制度的不断完善，已经具有坚实的现实条件。1. 突出。另外，煤炭等艰苦行业事故频发、死亡率居高不下;少数用人单位雇佣童工、安排劳动者超时加班、拖欠和克扣职工特别是农民工工资，以及工作条件恶劣等侵害劳动者合法权益 ...
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以后每半年体检一次，直至18岁。110.2.禁止让未成年职工上夜班、加班以及在公休节日和周休日工作。110.3.禁止让未成年职工在非正常的劳动 在外国企事业单位工作公民的劳动114.1.在蒙古国国土上开展业务的外国企事业单位可以接收蒙古国公民工作。114.2.在本法第114.1条款规定的情况下，雇主应 ...
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则禁止以上述理由拒绝其求职。 第112条 老年人的劳动 112.1.领取养老金的老年人可以从事劳动。 112.2.老年人领取的养老金，不能成为限制其工资的依据。 112. 的事件，使职工的健康受损，将按民法关于损伤的规定，对损失给予补偿。 141.3.在规定的时间内不发职工工资、加以阻挠的情况发生后， ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995] 计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准 ...
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，母子公司注册资本的总额放宽至5000万元，子公司的数量可以放宽为至少3个，其中，以高科技开发为主的企业申请组建企业集团的，其母公司注册资本可放宽至2000 依照国家规定享有的休息和休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益 ...
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