第一条 为了促进人才合理流动，克服人才积压浪费的现象，充分发挥专业技术人员的作用，进一步推动国营小型企业和城乡集体企业的技术进步，特制定本办法。 第二条 在优先保证 合同；如本人不愿回原单位的，可办理调动或辞职手续。 辞职的专业技术人员的档案材料可保存在所在企业的上级主管部门。 第十三条 本办法自下达 ...
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也可从规定执行之月起发给生活困难补助费，但过去的不补发。集体所有制企业是否执行本办法，可由上级主管部门根据单位经济承受能力研究确定。一九八七年十月六日附件： 合并的，由并入单位支付；原单位已经撤销的，由企业的上级主管部门负责落实支付单位。三、原工商业者在企业公私合营后死亡的，其遗属可从《暂行办法》执行 ...
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，要坚持以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第四条本办法适于本市全民所有制企业和城镇集体所有制企业，企业所属的事业单位可随同企业一起执行本办法。机关、事业单位 八条记功、记大功，发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发放奖金一般一年进行一次，在企业劳动 ...
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，应子调整，作“档案工资”。停薪留职到国营中小企业，集体企业和乡镇企业承包创业的，工龄可连续计算。停薪留职人员提前或按期回来的，原单位应按照协议规定及回来时的干部 他们的工作。如原单位撤销，由原单位的上级主管部门安排。对转过户口、粮油关系的，公安、粮食部门应予接转户粮关系。４、停薪留职人员每半年应向原 ...
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、记功、记大功、发给奖金，授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或企业的上级主管部门决定；授予系统内市一级先进生产（工作）者的 惩罚为辅的原则。 第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序 ...
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为辅的原则.第四条 本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工.对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照 第七条 记功、记大功、发给奖金，授予先进生产(工作)者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定.发放奖金一般一年进行一次，在企业 ...
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办法〉和〈北京市集体所有制企业内部工资制度改革的意见〉的通知》规定，建立中方职工的档案工资。外商投资企业档案工资标准由其上级主管部门按照市劳动局有关 权的上级主管部门审批，职务变动后纳入职务等级线所增加的工资。(6)按照北京市劳动局、北京市职称改革工作领导小组办公室京职改办字(88)211号《关于企业 ...
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市、区县劳动行政部门协助中央、军事单位在京企业的上级主管部门，对其所属企业建立的再就业服务中心工作进行指导。企业负责所建再就业服务中心、工作站和指定管理 向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十七条实行结构调整的城镇集体企业参照本规定执行。第二十八条在本规定发布前已建立再就业服务中心，且由 ...
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仲裁）败诉的记录。第十三条申报与考核的工作程序：（一）企业申报提交书面申请；（二）申报企业的上级主管部门或所在的行业协会提出推荐意见；（三）企业信用 （六）不依法维护自身合法权益，导致国有、集体资产权益严重受损的；（七）利用“信用企业”证书行骗的；（八）企业信用管理工作严重混乱，在社会上造成恶劣影响， ...
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总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择个别企业试点，选点时要照顾到不同行业，要认真总结经验，逐步推开。暂不执行 用于医药费开支。从税后企业留利中提取的职工福利基金应重点用于兴办职工集体福利事业，按照因地制宜的原则，采取自办、地区联办或上级主管部门统一筹办等办法， ...
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