规定享受工伤保险待遇。工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应以解除或终止劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤 手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，按照规定支付工伤保险待遇。用人单位未 ...
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3倍发给一次性安置费。下岗职工从事个体经营或合伙经营，可与企业保留三年的劳动关系，由企业为其缴纳社会保险费用，并将其三年基本生活费一次性发给本人；三年期 培训基地。各级劳动和社会保障部门负责统筹指导下岗、失业职工的转业转岗培训、考核及再就业培训基地的认定工作。下岗、失业职工凭《下岗待工证》或《职工失业 ...
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、冶金、石油化工和危险化学品生产流通等高风险企业基本情况、与之建立了劳动关系的农民工数量和结构，编制企业目录和农民工花名册，建立扩面对象档案，为实施 农民工专用窗口和通道，加快推进高风险企业参加工伤保险。适应农民工流动就业的特点，在参保、认定、鉴定和享受待遇等环节做好服务工作，方便农民工参保和享受待遇 ...
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》；２、《基本医疗保险人员增加表》；３、终止解除劳动合同证明书或终止工作关系的证明书；４、《北京市城镇失业人员就业登记卡》（原件或复印件）；５、《 劳动和社会保障部门先为其办理基本养老退休手续，然后再办理基本医疗保险视同缴费年限认定手续，在此之后，持下列表册证明到区县社保中心办理基本医疗退休手续：１、 ...
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来调整劳动关系的方式将很不适应。收入分配差距不断扩大，分配秩序不规范的问题较为突出。另外，煤炭等艰苦行业事故频发、死亡率居高不下;少数用人单位雇佣童工 功能。工伤保险。进一步完善工伤保险政策标准体系，完善工伤认定制度和劳动能力鉴定制度，基本解决历史遗留下来的国有企业老工伤问题，继续推进各类企业、有雇工 ...
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未达到最低工资标准）领到工资，且今后不可能再予以补发的，由该单位上级主管部门或所在地劳动保障部门认定并出具证明，可以按实际收入计算。（六）离退休养老金 （十一）具有赡养、抚养及扶养关系的家庭成员不在一起共同生活的，义务人给付的赡养费、抚养费及扶养费低于具有法律效力的协议书、调解书、判决书等法律文书确定 ...
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分包工程业务，总承包企业必须按照规定使用劳务企业。对使用“包工头”直接雇佣农民工从事生产的总承包企业，要依法严肃处理。(四)研究制定建筑业劳动定额行业标准。 的单位申报阳光工程培训基地，并协助做好培训基地的认定工作，2007年全省至少要建成各级阳光办认可的建设行业培训基地15一20个(各市至少1至2个 ...
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委托进行劳动能力鉴定：(一)申请人超过规定时限提出工伤认定申请的；(二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。第三章劳动能力鉴定第二十三条 职工发生工伤，经 ...
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附加费。当年减征比例=（当年年均雇佣刑释解教人员人数÷年均总人数）×100%。二、司法行政机关与劳动和社会保障部门共同开办或认定的刑释解教人员就业实体（建筑业、 社会稳定，提出如下意见。一、充分认识做好刑释解教人员促进就业和社会保障工作的重大意义，切实加强组织领导（一）各级党委、政府要从全面实践“三个 ...
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的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；(三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受 的，应当先行依照劳动争议处理的有关规定确认劳动关系。依法确认劳动关系的时间不计算在工伤认定申请时限或者工伤认定法定时限内。职工及其直系亲属与用人单位对 ...
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