)可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。第五条 用人单位应当自招用非全日制劳动者之日起与劳动者订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同 条 用人单位在法定休假日安排非全日制劳动者工作的,应当按照不低于劳动者本人标准工资的300%支付工资。第十二条 非全日制用工的工资支付可以按小时、日、 ...
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备案手续。 第八条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资可以按小时计算,小时工资的标准由用人单位和劳动者协商确定,但不得低于 和劳动者协商确定,但支付周期最长不得超过一个月。 第十一条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,并按照个体工商户参保缴费办法执行。劳动者在从事 ...
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标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和))×(1+浮动系数) 9.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位 过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件 ...
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的,按照约定承担赔偿责任。(六)非全日制就业的城镇劳动者档案可以委托劳动保障部门所属的劳动代理机构保管。二、非全日制用工的工资支付(七)用人单位应按照双方约定 基本养老保险。对已参加过基本养老保险和建立个人帐户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理保险关系和个人帐户转移、接续手续。符合 ...
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非全日制从业人员工作稳定性差等综合因素决定。(二)非全日制从业人员的工资按小时计算。小时工资由用人单位和劳动者协商确定,并在劳动合同中明确。用人单位应当 争议不适用劳动争议处理规定。六、关于对非全日制用工的管理问题(一)各级劳动保障部门要高度重视对非全日制用工的管理工作,按照分级管理原则,结合本地实际 ...
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第八条用人单位刊登、播放或以其他形式发布招工广告,应当遵守国家有关广告管理的规定,不得含有虚假内容,误导、欺骗求职者。第九条国家机关、事业组织、社会团体 劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、周或月为周期支付,支付周期 ...
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,应在其《劳动手册》内做好用工记载。《劳动手册》由劳动者保管。劳动者的个人档案在就业期间由原保管部门保管,不随本人流转。(二)用人单位招用 劳动报酬按小时计算。(二)劳动报酬包括非全日制劳动者的工资收入和应当缴纳的社会保险费等。(三)非全日制劳动者的工资收入水平由用人单位和劳动者协商确定,但每小时不得 ...
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最低工资标准。第四十一条 非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。非全日制用工工资的结算周期最长不得超过30日。第六章 经济补偿第四 实际履行合同期限不满12个月的,按照实际履行期限的月平均工资计算。劳动者月平均工资低于本地职工最低工资标准的,按本地最低工资标准计算。第七章 法律责任 ...
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对方。第四十三条非全日制劳动者的劳动报酬可以按小时计算,也可以采用其他形式,但不得低于当地非全日制用工的小时最低工资标准。小时最低工资标准由省劳动保障 仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 ...
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试用期最长不得超过六个月,试用期自劳动关系形成之日起计算,包括在劳动合同期限内。试用期的约定,应当遵守下列规定:(一)劳动合同期限不满六个月 其工资标准由用人单位和劳动者协商确定。但不得低于当地小时最低工资标准。非全日制用工的工资具体结算方式由用人单位和劳动者协商确定。但结算周期最长不得超过三十日。第 ...
//www.110.com/fagui/law_101854.html-
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