、劳动保护和劳动 条件第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方每年必须按国家 生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依 ...
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元/头猪 8-12 国务院办公厅国办发(2002)57号;国家计委计价格(2002)656号;省物价局.财政厅豫价费字(2000)02号四 经济合同示范文本工本费 国务院办公厅国办发(2002)57 免交号;国家物价局.财政部(1992)价费字414号;国家计委计价格(2002)656号1 拷贝纸 ...
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。建立农民工食堂卫生许可证审批发放制度，加强农民工食堂和农民工聚集地餐饮单位的日常食品卫生监管，开展农民工食堂卫生状况专项整治。要提高农民工的卫生意识和健康水平 。凡大规模招用农民工的单位，要与农民工通过集体协商的方式，在平等协商的基础上，签订集体合同，规定双方的权利与义务。用人单位与农民工因履行劳动 ...
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工资。三、依法规范农民工劳动管理(一)用人单位招用农民工必须依法订立并履行劳动合同。各地区和有关部门要建立和完善工作目标管理责任制，组织开展劳动用工情况 劳动范围的工作，不得在女工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或单方面解除劳动合同。对招用未成年工的用人单位，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施 ...
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及数量的限制。第九条国营与集体场圃、农工商联合企业以及农民的农副产品，在完成合同定购任务后，除国家规定不允许上市的外，都可上市。第十条手艺匠人持 机构发给的卫生许可证；经营人员必须取得健康合格证。第二十四条饮食业和制售直接入口食品的摊点，必须符合下列卫生要求：（一）制售人员必须保持个人卫生，每年进行一 ...
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，致使农民工社会保险待遇受到损失的，由用人单位予以赔偿。 用人单位和农民工对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的 暂住地的区、县(市)卫生行政主管部门应当依法对农民工务工暂住地区域内食品生产经营单位开展经常性食品卫生安全检查，保障农民工饮食卫生安全。第五十九条 劳动和 ...
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办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业(以下 有下列情况之一的，还必须持有相应的证明：(一)从事饮食业、食品生产和经营的，应当持有食品卫生监督机关核发的健康证明。(二)从事特种作业的，应当持有 ...
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办事处、乡镇人民政府的劳动行政管理机关负责个体工商户、私营企业雇工的登记、劳动合同管理、劳动争议调解等日常劳动管理工作。第四条 个体工商户、私营企业( 以下 ，有下列情况之一的，还必须持有相应的证明。㈠从事饮食业、食品生产和经营的，应当持有食品卫生监督机关核发的健康证明。㈡从事特种作业的，应当持有有关 ...
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应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到 符合基本的卫生和安全条件。在施工现场用餐的，应当与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在施工现场做饭供餐的，应当具备炊具、餐具储藏、 ...
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应当以法定货币形式支付农民工工资，不得拖欠或者克扣。用人单位应当按月或者按劳动合同的约定足额支付农民工工资，并且不得低于用工所在地的最低工资标准。工作期限不到 符合基本的卫生和安全条件。在施工现场用餐的，应当与供餐者签订食品安全协议，保证食品安全；直接在施工现场做饭供餐的，应当具备炊具、餐具储藏、 ...
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