，安置的复员军人、社会招聘人员等，到单位报到时，均应与用人单位签订劳动合同。凡劳动合同期满又未续签劳动合同的应及时终止或解除劳动合同。原招收的合同制职工 ，要严格按协议书向单位缴纳社会保险费，连续6个月不履行义务的，应解除协议，并解除劳动关系。控制职工队伍规模，严把进人关。从2001年起，凡从外系统 ...
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人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会 次变动造成跨市县林地纠纷。由于市县辖区变动没有明确林地权属，没有界线图和协议等材料，造成日后林地权属纠纷。四、工作任务与目标(一)组织工作组对林地纠纷 ...
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保障行政部门。公民招用家庭服务人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在 在试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十二条用人单位应当自录用人员之日起依照法律、法规和国家规定为被录用人员 ...
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主管部门审核同意后，市征地事务机构与被征土地农村集体经济组织签订征地补偿安置协议，并报被征土地所在区人民政府和市国土资源行政主管部门备案。(四)申请用地单位 保险关系转移接续手续。在此期间用人单位因企业改制、破产等需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应根据用工年限按每年扣减500元标准退还剩余的自谋 ...
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（二）户口迁入、分户，但是出生、结婚、现役军人转业或复员、刑满释放或解除劳动教养人员及大中专毕业学生回原住地等户口迁入的除外；（三）以被征收的 不听劝阻的交由综合执法部门依法处理。第二十条被征收人、房屋承租人凭房屋征收补偿协议向公安、邮政、电信、公用事业、教育等部门或者单位办理户口迁移、邮件传递、电话 ...
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职业方式自行解决生活出路的，实行货币安置，在与被征地单位签订自谋职业安置协议后，可一次性领取相应的安置补助费和自谋职业费用。支付给个人的安置补助费， 合同的，用人单位应一次性补足安置人员15年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。 ...
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被征地范围、地类、土地面积，征地单位、项目名称、征后用途，双方协议的征地补偿款金额和人员安置方式等内容。关联法规：地方政府规章（1）条第十三条征地 合同，并不得约定试用期。(二)与转非劳动力履行劳动合同未满5年且转非劳动力未达到国家规定退休年龄的，解除或终止劳动合同时，每少履行1年，一次性就业补助费 ...
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。第三条 本办法所称的农村集体经济组织，是指建立在土地等主要生产资料劳动群众集体所有基础上的农村合作经济组织，包括经济合作社和经济合作联社。第四条 并提供业务指导和服务。第三十六条 国家机关及其工作人员不得利用职权干涉农村土地承包，变更、解除承包合同，或者强迫、阻碍土地承包经营权流转；不得干涉承包方 ...
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资产管理部门确认评估结果。其中，涉及以划拨方式取得的土地使用权或涉及改变出让合同条件的土地使用权价格评估的，须由具有土地估价能力的资产评估机构进行评估 ，企业同意，按不低于职工辞职的一次性安置费标准，发放一次性安置费，与企业解除劳动关系自谋职业。自谋职业者如按规定继续参加养老保险，原有缴费年限合并计算 ...
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四条承包方可以自愿将土地承包经营权入股从事农业合作生产，合作各方的权利义务由协议约定。但股份合作终止时入股土地应当退回原承包农户。第二十五条土地 犯罪的，依法追究刑事责任：(一)利用职权干涉农村土地承包，强制变更、解除承包合同的；(二)干涉承包方依法享有的生产经营自主权的；(三)强迫、阻碍承包方依法 ...
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