招聘单位负责组织实施，面试工作方案应经招聘单位上级主管部门同意并事先征求市人事局意见。上级主管部门和市人事局对招聘单位面试工作进行监督、指导。第三章信息 单位根据空缺岗位情况提出招聘人员方案，经上级主管部门同意后，报市人事局核准。招聘方案主要内容包括：用人单位名称、现有空编数额、人员结构状况和招聘计划 ...
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，或康复器具需要维修和更换的，由指定医院提出意见，经社会保险管理机构同意，费用由社会保险管理机构和用人单位各支付50％。康复器具应限于辅助生产劳动及 市人民政府或上级主管部门责令其改正，对主管人员或直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的事业单位及其职工 ...
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，职工自主择业，人事部门依法监督”的就业机制；坚持依法办事原则，用《劳动法》规范用人单位和劳动者，建立和谐的劳动关系。2、基本目标：按现代企业制度要求， 调剂解决的，单位有权按“双向选择，择优录用”的原则，公开向社会招聘部分急需专业人才。向社会招聘人才要报局备案，并按规定报经人事劳动主管部门同意后方可 ...
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依法批准，并落实支付征地补偿安置费用办法后，土地 行政主管部门应当向被征地单位发出交地通知，被征地单位应当按通知规定的期限交付土地。对拒不交出土地 单位录用就业安置人员应签订劳动合同缴纳社会保险，劳动合同期限不低于7年。用人单位为就业安置人员缴纳的社会保险费由市劳动就业管理中心按社会平均工资为缴费基数 ...
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十一条规定提请县级以上人民政府决定责令停产整顿，并对主管人员和直接责任人员由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分：(一)上岗职工中有30％以上未经安全教育 危害或者威胁职工生命安全和健康的重大事故隐患不采取措施，经劳动行政主管部门提出书面意见后，在限期内不予排除的；(三)作业场所的粉尘、放射性物质和 ...
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单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他社会保险费用(由于本人原因解除劳动 ，其上级主管部门应派员参加调处工作。(三)建立重大、疑难案件会审机制。对于情况复杂、矛盾尖锐、长期处理不下的重大、疑难案件，由办案责任单位召集由 ...
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有关部门培训核发的“特种作业人员操作证”上岗，并应保持其相对稳定；用人单位必须对特种作业人员进行定期考核，不合格者要调离特种作业岗位。一人多岗，应同时 安全生产先进工作者荣誉称号，并可同时发给一次性奖金。奖励建议由安全部门提出，经本单位行政领导或上级主管部门批准。第三十一条地质市场、多种经营生产单位 ...
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、法律、法规等，对申请登记宗地进行审查，并填写“权属调查记事及调查员意见”。(4) 初审：经对土地登记材料进行全面审查，认为符合规定要求的，初审人员 ； ③以共同共有土地使用权抵押的，提交其他共有人同意抵押证明；④事业单位抵押的出具上级主管部门同意抵押的证明材料；⑤已经出租的，提交承租方知悉抵押的证明 ...
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措施计划；协助领导开展安全检查；经常深入现场，调查研究，发现事故隐患，及时提出意见并督促解决；制止违章作业和违章指挥；参加地质勘探设计的审查和有关科研成果 奖金(奖金来源：从综合奖中列支)。对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，由安全部门提出建议，单位或上级主管部门决定。第九十三条 地质勘探单位 ...
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优先招用转非劳动力。乡镇企业、农村集体经济组织有条件的，可以吸纳转非劳动力就业。鼓励用人单位招用转非劳动力。第二十五条公共就业服务机构应当为转非劳动力提供职业指导 追究刑事责任。第四十四条土地、劳动保障、民政、公安等有关管理部门不依法履行职责的，由其上级主管部门责令限期改正，逾期不改正的，依法追究主管 ...
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