统筹规划，培育和发展统一开放、竞争有序的劳动力市场。第五条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门是本行政区域内劳动力市场的主管部门，负责劳动力市场的组织指导和管理监督 择业有关的情况。第十一条在职人员转换用人单位的，应当依法与原用人单位解除劳动合同，不得违反国家有关劳动法律、法规的规定擅自离职。第十二条 ...
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的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足养老统筹费用和其他 。对不按时完成工作任务，引发群众上访或械斗事件的，追究其领导责任；对违反调处纠纷原则，造成纠纷久拖不决，或引发纠纷事态扩大的，对主管负责人给予行政处分。 ...
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聘用合同的，应依法解除原合同），并按规定办理合同登记，确定人事关系。其中，经批准免于笔试的边远山区艰苦行业招聘的工作人员应同时与用人单位签订不少于5 工作中违反干部人事纪律和有关规定的行为要予以制止和纠正。第四十条对事业单位违反规定，招聘方案未经市人事局核准或未按招聘信息确定的招考资格、条件、程序进行 ...
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应与招工安置人员签订首期不少于15年的劳动合同。在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除劳动合同的，用人单位应一次性补足安置人员15年的养老统筹费用和其他 支付相应的生活补贴费，与征地补偿费用一并核拨。第五章法律责任第二十二条违反土地管理法律、法规及本办法的规定阻挠征地工作的，由市土地行政主管部门责令 ...
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