、外资等多种所有制平等参与市政公用设施建设和运营的格局。企业内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗、改革分配 在同等条件下优先录用原有职工，全面实行全员劳动合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工，应 ...
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进入建设市场。第八条施工企业的计划外用工，在征得市建筑管理处审核同意后，报市劳动部门批准，按有关规定签订录用合同，领取《淮南商务工许可证》。第九 条对违反本规定，具有下列行为之一的，由建设市场管理部门会同工商、物价、劳动等有关部门，分别给予责令停止经营活动、没收非法所得、并处以其非法所得３０－５０％ ...
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）行使职权，维护生活、技术指挥系统的权威，教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行各项岗位责任制。第四十三条勘察单位要加强职工思想政治工作。 又能相对稳定，同时有利于解决今后老年工人的安置问题，勘察单位可试行不同形式的用工办法。凡按野外勘察人员招工招标招收的工作，没有特殊原因不能转到非 ...
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。（三）总承包企业分包工程必须使用有资质的专业承包和劳务分包企业，防止非法用工导致拖欠工资等问题。在设区市（含开发区）承包工程的建筑业企业，开工前 劳务企业，逐步扭转建筑农民工自发、零散进城务工的局面。建筑劳务企业要依法与农民工签订劳动合同。建筑劳务输出集中的地区要建立以县、乡（镇）政府为主，劳动保障 ...
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，并配备专职管理人员。七、临时改建的宿舍只能出租给与上海的企事业单位签订劳动合同或劳务合同的境内来沪务工人员。出租时，应严格执行以下规定：（一）房屋租赁 沪务工人员的身份证明和其所持有的劳动合同或劳务合同，并按规定签订房屋租赁合同。租赁年限以劳动合同或劳务合同约定的用工时间为准，但不得超过该非居住房屋 ...
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、项目核算负责人、质量管理人员、安全管理人员必须是与本单位有合法的人事或者劳动合同、工资以及社会保险关系的人员。第十一条分包工程发包人应当对涉及分包的 分包合同发生变更未及时备案的；（四）施工分包建筑业企业用工不规范，造成施工分包管理混乱的；（五）施工分包建筑业企业使用的管理人员和作业人员未取得与其 ...
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下岗失业人员达到职工总数30%（含30%），并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定，税务机关审核，3年内免征营业税、城市维护建设税、 增强其守法和自我合法权益保护意识，推行就业准入和职业资格证书制度，积极提供用工信息和政策咨询服务。（二）教育行政部门要按照《国务院办公厅转发教育部门等部门 ...
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彻底。改制企业要加强企业内部管理，根据现代企业制度的要求，建立健全财务、劳动人事、利益分配、民主管理的规章制度，强化以成本和质量为中心的各项基础管理 公开、平等竞争、择优录用的原则，依法决定用工数量，按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，签订劳动合同，依法确定劳动关系。推行职工竞争上岗，建立职工岗位 ...
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生产管理负责；总承包单位依法将建筑工程分包给其他单位的，分包单位应当按照分包合同的约定对其分包工程施工现场的安全生产管理向总承包单位负责，总承包单位与 间、定措施予以解决。（四）健全和完善用工管理手续，严格用工制度和管理，组织职工进行安全纪律教育，加强劳动保护工作。（五）保证项目部安全生产投入的有效 ...
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）城镇居住证；2．在本市城镇工作，并在同一用工单位连续工作满2年以上（含2年），并签订劳动（聘用）合同；3．就业单位连续为申请人缴纳社会保险满2年 政府建设的公租房租金补助发放管理。承租户取得公租房租金补助资格并签订公租房租赁合同后，市、区住房保障管理部门方可办理租金补助领取手续，确定其租金补助金额、 ...
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