。要完善预算内投资项目管理制度，严格新建工程项目的立项审批。 (十四)各级劳动保障部门要会同建设部门建立以人工工资支付担保和工资支付保障金为主要内容的 防止拖欠农民工工资问题的发生。要加强对建筑业企业劳动用工的监督检查，督促指导建筑业企业与农民工依法签订劳动合同，规范农民工工资支付方式。要畅通欠薪举报 ...
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培育壮大企业经营管理、专业技术和一线操作专业人才队伍。(六)切实维护建筑业农民工合法权益建立健全建筑业劳动用工和社会保障体系。各级建设行政主管部门要建立和完善农民工劳动安全保障体系，监督建筑领域依法为有劳动合同关系的农民工办理工伤保险和意外伤害保险。加强工程建设项目社会保障费的统一监管，保证企业及时 ...
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二)《造价工程师执业资格证书》(复印件二份)。(三)现聘用单位出具的受聘人员的聘用合同(复印件一份)。(四)加盖单位公章的工作业绩证明材料复印件一份，并应符合 (七)退休人员提供全市统一的退休证复印件一份。下岗、待退休、协保人员，按劳动用工规定与注册单位签订劳动合同，申报时提供养老金交付凭证或《上海市 ...
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有关规定。第八条担任施工项目负责人的注册建造师，应当按照国家劳动用工有关规定，规范项目劳动用工管理，切实保障劳务人员合法权益。第九条注册建造师不得同时 书面交接手续后更换施工项目负责人：（一）发包方与注册建造师受聘企业已解除承包合同的；（二）发包方同意更换项目负责人的；（三）因不可抗力等特殊情况必须 ...
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再就业资金中安排。四、再就业岗位补贴的申请用人单位吸纳本市“4050人员”并与其签订1年或以上劳动合同，用工每满一个季度可持以下材料到所隶属的劳动 工作日内完成审核工作并送同级财政部门审定。六、再就业岗位补贴资金的划拨劳动保障行政部门根据工作进展向财政部门提出资金安排计划，财政部门按计划分期分批将资金 ...
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条 进杭建筑业企业应遵守本市有关建筑市场、工程质量、安全生产、文明施工、合同管理、计划生育管理等方面的法律、法规和规章，按规定向驻杭所在地或工程 分包企业签订书面劳务分包合同的;(六)出租、涂改、伪造或采用不正当手段骗取《管理手册》的;(七)不及时办理相关变更登记手续的;(八)劳动用工管理不规范，克扣 ...
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拖欠问题，依法处理恶意拖欠农民工工资的行为。二是严格劳动用工制度。督促施工企业与农民工签订规范的劳动合同。落实总承包企业对农民工工资支付所负的责任， 。二是防止在建项目产生拖欠。采取符合市场经济规则的办法，督促建设单位按照合同约定及时支付工程款，督促各类投资主体及时足额地拨付建设资金。抓紧清理投资项目 ...
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作业分包给不具有相应资质的劳务分包企业，或未与劳务分包企业签订书面劳务分包合同的；(四)出租、涂改、伪造或采用不正当手段骗取《诚信管理手册》的， 本企业名义使用《诚信管理手册》的；(五)不及时办理相关变更登记手续的；(六)劳动用工管理不规范，克扣或拖欠务工人员工资的；(七)不按规定上报各类报表的；(八 ...
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）总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件单位的；（二）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位 合法的人事调动、任免、聘用以及社会保险关系；（四）合同约定的施工单位与施工现场的工人之间无合法的建筑劳动用工和社会保险关系。第三章施工单位的责任第八条 ...
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条建筑业企业应与所招用的劳动用工签订书面劳动合同，劳动合同应明确合同期限、合同内容、劳动保护、劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。同时， 对擅自挪用保障金行为进行相关调查时，开户银行应积极配合。第十一条各级劳动和社会保障部门要建立农民工权益保障的监控制度，加大对建筑业企业支付农民工工资情况 ...
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