证书的比例应当达到60%以上。第九条 劳务分包企业应当做好人员聘用、劳动合同签订、员工培训、施工班组管理等基础性工作。特别要加强劳务价款和工资收支、印章 信息虚假的；(二)施工总承包、专业承包企业直接雇用劳务人员，未签订劳动合同，或只签订劳动合同未办理社会保险的；(三)劳务发包人未按规定办理劳务分包 ...
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租赁住房；（四）在工业园区、开发区等各类产业园区集中配套建设的向本园区（开发区）员工出租的公共租赁住房；（五）政府收购的符合公共租赁住房使用标准的住房；（六 （一）非我市城区户籍的，须具有就业地暂住证；（二）已与我市用人单位签订劳动合同并已连续工作一年以上；（三）本人及其家庭成员在我市范围内无私有房产 ...
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的选举，享有选举权和被选举权。市政府每两年评选表彰一批优秀外来务工人员及关爱外来员工的优秀企业，对有突出贡献的优秀外来务工人员授予荣誉称号。三、凡具有 不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员签订劳动合同的监督检查。对不与外来务工人员签订劳动合同、采取欺诈和威胁等手段 ...
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)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革 标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。 3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可 ...
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)职工安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业用工管理规定，进行用工制度改革。 标准工资的生活补助费，但最多不超过十二个月的标准工资。3、参加了失业保险的职工，在解除劳动合同领取经济补偿金或终止合同后未能实现再就业的，可按 ...
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企业的劳动关系。3．集体建筑企业改制时，原企业应与全体员工解除劳动关系。原企业与职工解除劳动关系的经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制后企业的等价股权 的职工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由改制后企业与职工重新签订劳动合同，依法确定劳动关系，并按国家有关新招收职工的规定执行。4．建筑企业改革改制时 ...
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给予行政处罚;导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议， 与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与 ...
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危房工程实施方案的通知》（穗府〔2003〕50号）精神，市政府与各区政府签订了《广州市改造危房工程项目任务书》，由市国土房管局牵头组织协调，区负责 合同参考文本，加大查处执法力度，促使非公有制企业提高劳动合同签定率。3规范不定时及综合工时工作制的审批制度。对违反工时制度的企业，要严格按照有关规定进行 ...
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在项目执行过程中，根据国家和地方的有关法律法规以及组织的方针，组织员工保护好项目环境，节约使用资源。11.1.2 企业应根据《环境管理体系 规范 按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划，由企业劳动主管部门或委托项目经理部自行招标，签订劳务分包合同。14.3.3 材料管理计划必须按照施工预算、生产 ...
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安全事故处理必须坚持，“事故原因不清楚不放过，事故责任者和员工没有受到教育不放过，事故责任者没有处理不放过，没有制定防范措施不放过”的原则。2安全事故应 优化配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定 ...
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