措施或者赔偿损失等责任，而不论违约方是否有过错责任。2当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应对不可抗力的影响部分(或者全部)免除责任，但法律另有规定的 资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定代表人授权下与 ...
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.3 工作结构分解应符合下列要求： 1 应在各层次上保持项目内容的完整性，不能遗漏任何必要的组成部分。应经常检查项目结构分解结果的完整性。 2 一个项目 、责任体系和计划方法。14.3.2 项目经理部应确定合理的内部劳务队伍和外部劳务分包公司的资源配置，并按照工程施工进度计划和作业特点拟订劳动力计划， ...
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结存的现金和银行存款等。可根据有关财务数字填报。上年末结余资金不能出现负数，即不能把上年应付工程、材料款作为上年末结余资金的负数来处理。 【本年 分包工程合同金额】是指物业管理企业将专项服务业务(如电梯维护、绿化养护)分包给专业专营公司，双方正式签定合同中写明的金额总计。 二、房屋修缮 【房屋修缮】 ...
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不高、市场竞争力弱等问题，总体上还不能适应经济社会快速发展的需要。为深入贯彻落实《内蒙古自治区关于加快建筑业改革与发展的若干意见》（内政发〔 组织开展建筑总承包企业、建筑专业承包企业评优推优以及“优秀建筑劳务分包企业”等评选活动，对业绩突出的企业和个人予以表彰和奖励，鼓励和推动全市建筑业企业和从业人员 ...
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致使施工企业不能按时发放农民工工资的，要追究建设单位的责任；施工单位拖欠农民民工资的，要追究施工单位的责任。（三）专项整治转包、违法分包和挂靠行为 计算机管理系统的建设，增强工程交易活动的透明度；要抓紧将专业分包、劳务分包纳入有形建筑市场，健全其分包服务功能。要加强制度建设，严格内部人员管理，对于违反 ...
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性的劳务分包。在过渡期内，凡未将劳务作业分包给成建制劳务企业的，应由总承包或专业承包企业直接将工资发到农民工个人，不得把农民工工资交给包工头。对有拖欠和克扣农民工工资行为的建筑企业，要责令其立即补发；不能立即补发的，要制订清欠计划，限期补发。对因工程项目业主拖欠建筑业企业工程款，致使 ...
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从根本上扭转安全生产的严峻局面，还有许多工作要作，安全工作这根弦时刻不能放松。第二要加强法制建设，依法管理建筑安全生产。依法治国是发展社会主义市场经济 融资、设计、采购、施工管理能力的工程公司，改组一批咨询公司、设计事务所、岩土工程公司、专业化施工承包公司和劳务分包公司，适应入世后市场竞争的需要；进行 ...
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生产教育制度，实施公司、项目经理部和作业队三级教育，未经教育的人员不得上岗作业。11.3.2 项目经理部应建立职业健康安全生产责任制，并把责任目标分解落实 对其进行评价的管理活动。通过考核能及时反馈信息，提高资金使用价值，持续改进。14.4.2 人力资源管理考核应以劳务分包合同等为依据，对人力资源管理 ...
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加大建筑市场监管力度。要严肃查处规避招标和假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业 建筑业企业分别交纳一定的保障金，专户储存，专款专用。在建设单位和建筑业企业在不能按期支付农民工工资或工人工资时，由监管部门从工资保障金中支付。(五)严格 ...
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和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业，责令其立即补发；不能立即补发的，要制订清欠计划，限期补发。凡因工程项目业主拖欠建筑业企业 切实加大建筑市场监管力度。要严肃查处规避招标和假招投标，综合整治转包和违法分包等行为，大力发展劳务分包企业，防止非法用工行为导致拖欠工资问题。总承包企业分包 ...
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