和市政基础设施工程施工分包管理办法》、《北京市建设工程劳务管理若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章，结合我区实际， 的个人、组织及“包工头”。4、总承包企业每月25日前，将工地的专业分包和劳务分包情况以及企业向劳动者支付工资情况书面报区建委备案。(二)加强建筑业企业 ...
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招用的务工人员办理就业证和劳动合同鉴证;(八)配合市劳动监察支队实施劳动保障监察，负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议，并接受市 。通过直接交易获得施工项目的施工企业，需持与建设单位签订的施工承包合同进入市交易中心进行交易。(五)施工总承包、专业承包企业必须认真履行管理职能 ...
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的洽谈设施和相关服务;(七)为劳务承发包企业办理劳务分包合同备案登记,为建筑业企业招用的务工人员办理就业证和劳动合同鉴证;(八)配合市劳动监察支队实施劳动保障监察,负责调解劳务承发包企业和建筑业务工人员在履行劳动合同中的劳动争议,并接受市劳动保障部门的业务指导、监督、核查。市交易中心办理就业登记、 ...
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劳务用工制度，招用劳务人员时，应以书面形式与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。劳动合同应当包括以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三 建设行政主管部门应当采取各种措施，发展职业培训，开发劳动者的职业技能，提高劳务企业的整体素质。第二十二条 市、县(市)建设(建筑业)主管部门应根据本地 ...
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第十七条 工程总承包、专业承包和建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同，报工程所在地县级以上劳动保障部门审查备案，存放施工工地 企业必须按《建筑施工现场环境卫生标准》（JGJ146-2004）等规定要求，为劳务人员提供安全、卫生的基本工作生活条件。必须执行国家有关工时管理制度的规定 ...
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劳务作业必须分包给具有法人资格的劳务企业，劳务企业和其它用工单位必须依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、工作时间、 工程款对于维护市场秩序的重要性，严格按照建设程序从事建筑经营活动。各区(市)县政府和相关职能部门必须认真按照国家、省有关要求，紧密配合、联合执法，加强信息 ...
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强做大，或者突出主业做精做专形成特色，逐步形成由总承包、专业承包和劳务分包等企业组成的承包商体系；形成由勘察、设计、监理等企业组成的工程咨询 监管，鼓励施工企业进行健康、安全、环境认证，改善工地生产和生活条件。施工企业要依法与农民工签订劳动合同，要足额发放农民工工资，严禁以任何理由拖欠农民工工资。施工 ...
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，规范农民工工资支付行为。建筑施工企业尤其是劳务分包企业对招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的 进行调查核实，在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁；对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业，劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和 ...
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及应急措施到位，动火后及时清理现场，不留隐患 3 查现场及资料 7 坚持和落实重点时期集中开展矛盾纠纷排查调处与经常性的定期排查相结合的工作制度， 6 查资料 10 总包单位应设立专职劳动工资管理员，建立和实行“工资专用帐户”和发放劳务人员“工资卡”制度，严格按劳动合同约定支付工资，按月为务工人员缴纳 ...
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的建筑劳务企业，其自有技术工人的数量以及等级比例配置应当符合相应资质要求。自有技术工人是指与本企业签订固定期限一年及以上或无固定期限劳动合同， 条件的职业技能鉴定点；或者与已有的职业技能鉴定点加强联系，积极为企业和务工人员参加鉴定提供便利服务。五、认真落实职业技能鉴定补贴政策 建筑企业组织务工人员参加 ...
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