单位的经济效益，依法规范其经营行为，特制定本管理办法(以下简称办法)。第二条 适用范围一、本办法适用于部直属以勘察设计为主体的公司和院下属的咨询、设计、总 定岗、定编、定员、定责”的原则，配备人员。四、本着优化的原则，按照《国家劳动法》和公司(院)的《干部聘用及考核规定》，各分支机构有权面向社会，公开 ...
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人员的人身安全，根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察暂行条例》，制定本办法。第二条（适用范围）本办法适用于本市行政区域内新建、改建、扩建各类 和特点，配备规定数量的专职和兼职安全管理员，并明确其施工安全管理的具体职责范围。第十二条（施工安全技术措施和安全技术交底）施工单位在编制施工组织设 ...
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措施，纠正拖欠农民工工资这种违法行为。对有拖欠农民工工资问题的单位，要依据《劳动法》、《合同法》和国务院有关规定，责令限期补发；逾期不补发的，要依法做出 在执法检查过程中，各地反映了许多建筑法本身存在的问题和不足，主要有：建筑法的适用范围偏窄，监督管理体制不顺；缺少规范和监督建设单位行为的条款；对解决 ...
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纳入重点监控范围，加大监控力度。对不按规定签订和履行劳动合同、拖欠民工工资以及以工资纠纷为借口而不及时支付农民工工资的，由劳动保障部门依据《劳动法》及 工资的案件，应当根据《民事诉讼法》和相关司法解释的规定，及时立案，不能适用民事简易程序的，要组成合议庭，依法及时审结；符合司法救助条件的，要及时做出 ...
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和基本生活保障安置工作的管理，根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《江苏省土地管理条例》、《江苏省 行政区域内的征地补偿适用本细则。市区的城市规划区及各区工业集中区和赣榆、东海、灌云、灌南四县县城规划区及县（含县）以上工业集中区范围内征收农民 ...
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力争把矛盾解决在基层和萌芽状态，避免久拖不决导致事态扩大。检查中发现违反《劳动法》拖欠农民工工资的用工单位，应立即责令企业在一定期限内支付所拖欠的工资 劳动保障部门牵头，相关部门密切配合，继续采取集中办公的形式，集中受理各自管辖范围内拖欠工程款和农民工工资问题，并尽早制定工作计划和预案，向社会公布举报 ...
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，规范职业介绍行为，促进劳动者就业，维护职业介绍各方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。第二条本条例所称 制度。公益性职业介绍机构责任保证金为二万元，营利性职业介绍机构按其规模和业务范围确定，责任保证金为三万至六万元。其中，跨县异地开办职业介绍机构的 ...
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建筑业劳务交易行为，建立良好的建筑业用工管理秩序，保障交易双方的合法权益，根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》、《浙江省 精神，结合我市的实际情况，制定本办法。一、本市市区范围内(不含萧山、余杭区)的建筑业劳务交易活动适用本办法。 二、本办法所称建筑业劳务交易是指 ...
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管理,规范建筑业劳务交易行为,建立良好的建筑业用工管理秩序,保障交易双方的合法权益,根据《劳动法》、《合同法》、《建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》、《 》精神,结合我市的实际情况,制定本办法。一、本市市区范围内(不含萧山、余杭区)的建筑业劳务交易活动适用本办法。二、本办法所称建筑业劳务交易是 ...
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风险，促进安全生产，预防工伤事故，根据《劳动法》和国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下简称企业 ，所需交通、食宿费用由企业按照职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照医疗保险的规定执行；尚未实行医疗保险制度的，仍按照 ...
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