总承包企业、专业承包企业或劳务分包企业因非法分包、发包或者转包给不具备用工主体资格的组织和个人，而引发拖欠工资的问题，发包单位或者劳务分包企业应当 查处。(四)加强对建筑企业劳动用工的监控管理1、劳动保障行政部门和建委共同组织联合执法。检查组对建筑企业与农民工签订及依法履行劳动合同的情况、建筑工程按 ...
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１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障行政部门登记备案的；３、未到劳动保障行政部门进行劳动用工年审的；４、未 、招标投标、市场准入、个人执业资格、新建设项目的审批等方面给予必要的限制；自治区劳动和社会保障部门将根据有关法律、法规予以相应的行政处罚。十三、县以上建设 ...
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二)建筑劳务企业应当按照有关规定为建筑劳务工购买医疗、工伤等社会保险，并提供必要的劳动保护措施。(三)实行建设行业生产操作人员持“平安卡”上岗制度。从事建设行业的 工资管理制度，编制工资支付表、保存工资发放资料两年以上；并根据劳动用工合同的规定，按月、足额地向建筑劳务工本人发放建筑劳务工工资，同时提供 ...
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市政府的工作目标，取得了显著成效。但是，由于建筑行业诚信体系尚不完善，企业用工行为不够规范，导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。当前本市正处于建设 招用的农民工要做到实名制管理。要依法与农民工签订劳动合同，确定劳动关系。杜绝私招乱雇等不规范的用工行为。企业要按月足额将工资支付给农民工本人 ...
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提供、廉价租赁等方式向农民工提供居住场所，具体方式可在劳动合同中予以约定。农民工自行安排居住场所的，用工单位应当给予一定的住房租金补助，并可在劳动 居住问题，纳入城市住房建设规划。市、县人民政府要立足当地实际，指导和督促用工单位切实负起责任，妥善安排农民工居住，多渠道提供农民工居住场所，逐步改善农民工 ...
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合同的在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿;未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税额给予一次性补偿;未纳税的不予补偿 补偿的具体标准，由设区的市、县(市)人民政府组织建设(房地产)、物价、劳动保障等有关部门，根据本办法，结合本地实际制定。第十六条 本办法 ...
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的在册(在岗)人员,按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性补偿;未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税额给予一次性补偿;未纳税的不予补偿。 十一条、第十二条规定的补偿标准,给予承租人经济补偿。未签订租赁合同或者租赁合同未到房地产管理部门登记备案的,不予补偿。第十五条城市房屋拆迁 ...
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建设工程价款结算暂行办法》规定尽快核定欠款数额，制订切实可行的还款计划，签订还款合同并进行公证。建设行政主管部门要监督还款计划的执行，保证按期、足额还款。 条例》和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》。严格劳动用工制度，督促施工企业与农民工签订规范的劳动用工合同，规范工资支付制度，改进工资支付办法。 ...
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；征收公告发布前，已停产、停业的，不予补偿。2、征收经营性非住宅房屋，造成停业的，补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动 单位在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部 ...
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建设单位应当在申领施工许可前将施工图委托审查机构审查，并与审查机构签订审查合同。建设单位可自主选择审查机构，原则上不得选择外省审查机构。特殊情况确 材料：(一)审查人员申报表；(二)审查机构与聘用审查人员签订的劳动用工合同(至少一年以上的聘用合同)；(三)已退休人员须附退休有效证明；(四)兼职的勘察 ...
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