起就不具有法律约束力。第十六条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以随时单方面解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合聘用岗位条件的；（二）连续 职工办理社会保险关系调转手续。应当给予经济补偿的，聘用单位按规定给予经济补偿。第四章管理和考核第二十五条聘用单位应根据劳动合同规定，加强对受聘人员的管理。 ...
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，十级伤残为６个月本人工资。第三十六条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除劳动合同，领取了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，用人单位应到 劳务派遣期间受到工伤事故伤害的，由派遣单位承担工伤保险责任，派遣单位与使用单位可以约定补偿办法。用人单位招用的未与原单位解除劳动关系的职工，在现用人单位受到 ...
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该地块进入企业资本公积金的差额部分作核减资本公积金处理。(2)收回市直机关、事业单位的土地使用权，按核减资产处理。(3)收回改制企业以出让方式取得的土地使用权 补偿。(5)企业改制时，以土地评估价顶抵职工解除劳动合同补偿费的，应按实际顶抵职工补偿费补偿给职工。(6)对合法抵押的土地，依担保法及有关规定 ...
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能力，可根据职工的工龄、技术职称(注册资格)及在改制前本单位净资产情况，对职工给予一次性安置补偿。补偿金的计算公式为：上年年底职工本人基本工资(基本离退休费)×职工工龄 改制后5年内税前利润给予弥补。9．劳动合同制工人解除劳动合同的，按国家和省有关规定办理，并按其在本单位工作年限每满一年发给相当于本人 ...
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单位的国有净资产情况，可从中支付给解除劳动合同的国有职工以适当的经济补偿。4．勘察设计单位转制时，经其行政主管部门和国有资产管理部门批准，可 ）根据实施方案，机构编制部门按规定收回事业编制，注销事业法人；人事、劳动部门办理劳动工资、社会保险等划转手续；财政、国有资产管理部门核实国有资本金或股本金，注销 ...
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劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金。企业搬迁时，与企业解除劳动合同的职工如符合规定条件的，可享受相应的鼓励再就业的优惠政策。 十、成立由市领导 的主要职责是，负责对企业搬迁工作进行组织发动；审定企业搬迁方案、评估报告、补偿资金、土地出让净收益的补贴额度以及奖励资金；建立联席会议制度，协调并研究解决 ...
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和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时 或者征用补偿费使用分配权、宅基地使用权等各项权益。在农村土地征收或者征用补偿过程中，任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收或者征用 ...
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和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时 或者征用补偿费使用分配权、宅基地使用权等各项权益。在农村土地征收或者征用补偿过程中，任何单位和个人不得截留、拖欠、剥夺妇女依法应当获得的土地征收或者征用 ...
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劳动合同，按照《劳动部关于印发违返和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》(劳部发[1994]481号)的规定，支付经济补偿金。其中：已改制并转变了国企职工身份 ，按规定享受医疗保险待遇，到法定退休年龄时办理退休。重新就业人员，新用人单位和个人应按规定继续缴纳失业保险费，失业时按规定享受失业救济。第二十九 ...
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不得任意侵占。因城市建设确需征迁、易地重建的，政府或者有关单位应当确保其迁建所需土地和资金补偿的落实。第三十一条工会组织合并，其资产和经费归合并 返还并赔偿损失。第三十五条职工因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令其所在单位恢复其工作，并补发其被解除劳动合同 ...
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