完成了市委、市政府的工作目标，取得了显著成效。但是，由于建筑行业诚信体系尚不完善，企业用工行为不够规范，导致企业之间的经济纠纷和农民工群体性事件时有发生。 等环节严格把关，确保工程款的足额到位。坚持劳务费“月结月清”制度。劳务分包合同双方要对当月已完工程量予以书面确认，当月的劳务费支付额不得低于已完 ...
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修订计划》的通知”的要求，我们委托北京建工集团有限责任公司等单位组织编制的行业标准《建筑拆除工程安全技术规范》，已完成征求意见稿。该标准的征求意见稿现 技术交底；3、脚手架及安全防护检查验收记录；4、劳务用工合同及安全管理协议书；5、机械租赁合同及安全管理协议书。4.0.9施工现场临时用电必须按照国家 ...
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管理若干规定》、《北京市劳动合同规定》和《北京市工资支付规定》等法律法规规章，结合我区实际，现就加强西城区建筑行业劳动用工管理有关问题通知如下：一、 、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。各总承包企业要将农民工劳动合同花名册及时报送工地所在街道劳动科备案。(三)加强建筑业企业支付农民工工资的规范管理 ...
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输出基地。在省内外确定一批能够提供经过培训和鉴定取得职业技能岗位证书的建筑劳务人员、当地政府有关部门能够积极配合我省各级建设行政主管部门加强对输出劳务 企业一线作业人员的劳动合同管理工作。要针对建筑施工行业的特点，制定适合建筑施工用工的合同示范文本，以利于推进建筑施工行业用工主体与劳动者依法签订劳动 ...
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、工伤等社会保险，并提供必要的劳动保护措施。(三)实行建设行业生产操作人员持“平安卡”上岗制度。从事建设行业的生产操作人员，必须按规定参加上岗培训，取得 建筑劳务企业违反劳动和社会保障管理法律、法规，没有与建筑劳务工签订劳动用工合同、没有购买工伤、医疗保险或拖欠劳务工工资的，由建设行政主管部门给予记入 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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通过参与市场竞争、创造企业业绩，提升企业资质等级。(十五)发挥行业协会的作用。利用建筑业协会平台开展行业自律。举办经济论坛，组织企业间的交流。组织开展对企业 阴阳合同和不按期进行结算行为，以及劳务用工管理中私招乱雇和拖欠农民工工资行为。保持整顿不停、检查不断、力度不减的高压态势，努力保持我市建筑市场在 ...
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固定资产投资转化为生产能力或使用价值。其增加值约占GDP的7%，而且是劳动密集行业，产业关联度高，就业容量大，吸纳的农民工已占农村进城务工人员总数的1/ 农民工无序流动，给城市相关管理造成困难。四是"包工头"式用工，扰乱了建筑市场秩序。为了提高我省建筑劳务队伍的职业技能和建筑业企业的整体素质，切实维护 ...
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中抵免。3?建立健全建筑业人才人力资源培养、激励和管理机制。依法实施建筑行业执业资格制度，加强执业人员继续教育，提高执业人员的专业素质和执业能力。 ，遏止竣工不结算等拖欠行为。积极培育建筑劳务市场，大力发展劳务企业，规范建筑业企业用工行为，规范建筑用工劳动合同签订和工资支付方式，建立和完善建筑业企业 ...
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市场调节和法律手段，督促债权债务双方加快结算工作，核定欠款数额，签订还款合同，并按合同约定按期、足额还款。（三）健全解决拖欠工程款的长效机制。认真抓好 建筑企业劳务分包行为，完善建筑企业用工制度，贯彻落实《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》，出台《关于在建筑行业发展成建制建筑劳务企业的指导意见》。（ ...
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