文件精神，进一步推进全省建筑业企业体制改革，结合实际情况，提出我省建筑业企业体制改革实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻 组织体系与管理模式，取消企业行政级别，打破干部终身制身份，实行管理、技术人员竞争上岗。企业根据经营目标和岗位职责，在健全考核制度的基础上，对管理 ...
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开展“转机制、练内功、抓管理、上水平”的活动(以下简称“活动”)，现提出以下实施意见：一、进一步提高对开展“活动”的目的和意义的认识化工勘察设计单位的 合理确定定员编制，组织机构职务系列；制订岗位标准，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学 ...
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清扫保洁、垃圾收集清运处置资金到位，由城区建设行政主管部门或中介代理机构实施公开招投标，选择承包单位，市区行业管理部门加大监管力度。建立固体废弃物监管与 内部要深化人事用工制度改革，打破不同所有制职工之间的身份界限，实行竞争上岗、择优上岗、改革分配制度。将职工个人经济利益与企业经济效益和个人贡献挂钩， ...
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进行用工制度改革。 2、改制后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按 确保改革顺利进行和勘察设计咨询业的稳定健康发展。 各县(市)、区人民政府可根据本实施意见，结合当地实际情况，确定所属勘察设计单位体制改革的基本思路和具体方案， ...
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推进和深化动态股权制的意见〉的通知》(襄发[1999]28号)和《襄樊市企业实施动态股权制改革规范运作规程》(襄动股办[2000]45号)要求，从国家股、集体股 进行用工制度改革。2、改制后的企业，要实行双向选择、竞争上岗、能上能下的用工制度。对未能竞争上岗的职工，企业应按规定与职工解除劳动合同，并按 ...
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、郑州高新技术产业开发区(以下简称高新区)、郑州矿区住房公积金管理机构资产移交及人员接收实施方案。一、基本原则和总体要求此次资产移交及人员接收工作以国务院《通知 环节分步实施。人员接收贯彻精简、效能、公开、公正的原则，按市编委核定下达的人员编制，在住房公积金管理工作岗位的在岗人员范围内，实行竞争上岗、 ...
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，提高我委依法行政水平，市建委研究制定了《北京市建设委员会推进依法行政实施要点(2001年-2002年)》。现印发给你们，请遵照执行。特此通知一、 健全行政执法责任制、行政执法责任制执行情况评议考核制、行政执法错案追究制和执法岗位竞争上岗和淘汰制度。各处室要根据行政职责，层层分解落实责任，严格做到岗位 ...
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与职工之间的身份界线，实行全员劳动合同制；可按需设岗，按岗聘用和竞争上岗；可探索实行年薪制、项目核算分配制、工效挂钩等工资分配制度；可根据 ）及有关部门要认真执行国办发[1999]101号、国办发[2000]71号文件和本实施意见，尽职尽责地支持勘察设计单位的体制改革工作。各有关部门要加强政策指导、 ...
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县、自治县人民政府，省府直属有关单位：?省建设厅《关于进一步加强住房公积金管理的实施意见》业经省人民政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。 广东省人民政府办公厅 并办理任免手续，不得兼职；工作人员应优先从原住房公积金管理机构中实行竞争上岗，择优聘用；管理经费实行收支两条线。各市要对现有住房公积金管理 ...
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不再保留。管理中心工作人员原则上在编制内的现在册人员中，实行竞争上岗择优聘用。未聘用的富余人员，由原主管部门负责安置，可参照《合肥市党政机关改革人员分流实施意见》(合办[2002]4号)执行。(六)新设立的管理中心按《条例》和省《方案》规定，负责归集、管理和运作 ...
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