直接雇用一线作业人员，必须与一线作业人员签订劳动合同，对于不与所雇用一线作业人员签订劳动合同或只与班组长签订劳动合同的，按违法分包进行处理；建设行政主管部门 分包合同又不符合直接雇用一线作业人员要求的企业，要依法查处，对问题突出的，要依法处罚，并在市场准入、招标投标、资质增项升级等方面依法进行限制，并 ...
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企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同。劳动合同文本必须使用劳动保障部门认可的规范文本，企业与农民工签订劳动合同不得强行附加其它条款。2、总承包 或劳务分包企业因非法分包、发包或者转包给不具备用工主体资格的组织和个人，而引发拖欠工资的问题，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的 ...
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和应承担的违约责任等。施工承包企业不得使用未登记备案的非成建制的零散劳务人员。凡因使用零散劳务人员而引发出的问题，均由施工承包企业负责。七、施工承包企业是 合同条款的；５、转包挂靠施工的；６、有其他不良行为的。（二）建筑劳务企业１、招聘劳务工未签订劳务合同、招聘劳动者未签订劳动合同的；２、未到劳动保障 ...
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用工制度。建筑业企业必须使用具有相应资质的劳务企业。凡使用农民工的，建筑劳务企业必须与农民工依法签订劳动合同;未签订劳动合同的建筑劳务企业，必须在2004年5 机制。领导小组办公室要加强调度和协调，组织督导检查，受理投诉举报，对发现的问题及时向政府提出处理建议。各有关部门要从大局出发，密切配合，按照 ...
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措施,协助人民法院解决拖欠工程款案件诉讼时间和判决后执行等方面的问题。4.解决好拖欠农民工工资。各级劳动保障和建设行政主管部门要密切配合,设立公布举报电话,及时 保障部门要依据《劳动法》严格劳动用工制度,严厉查处不依法签订劳动合同、采取欺诈或威胁等手段签订劳动合同的单位和责任人。要建立健全欠薪报告和欠 ...
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进行调查核实，在此基础上及时做出处理意见或进行劳动争议仲裁；对未签订劳动合同、拖欠农民工工资行为的企业，劳动和社会保障部门依据相关规定予以行政处罚和处理。公安部门检查督促建筑企业落实疏导处置群体性事件的工作机制，力争把问题解决在萌芽状态；对已经发生的群体性事件，应派出警力到达现场，会同有关部门依法 ...
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的土地补偿费，纳入公积金管理，必须用于集体经济组织发展生产和公益性事业以及解决历史遗留问题，严禁挪作他用。征地补偿安置费用足额到位后，被征地村集体经济组织及其成员应 公布。第十七条对参加被征地农民基本生活保障后就业的人员，与用人单位签订劳动合同的，按照城镇职工进入城镇社会保障体系，可以一次性领取个人帐 ...
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届满的，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但女职工要求终止劳动合同的除外。女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的， 承包地。承包期内，妇女因结婚、离婚、丧偶等原因分户并申请分别签订承包合同的，发包方应当分别签订，并依照法定程序办理农村土地承包经营权证或者林权证等证书的 ...
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各方主体行为，进一步规范建筑市场秩序；完善各项法规制度，积极探索工程项目管理方式的改革，对房地产开发项目积极推行业主工程款支付担保等风险管理方式。政府投资工程可 签订劳动合同，或采取欺诈和威胁等手段签订合同的，要依法严肃处理，切实维护农民工的合法权益。（四）运用综合手段，加快解决建设领域工程款拖欠问题 ...
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的力度，现就贯彻落实深建字(2006)124号文件精神的有关问题通知如下： 一、总体要求(一)自2007年4月1日起，我市将从招标公告环节入手， 进一步落实在政府投资工程中实行建筑劳务分包制度的通知》的有关规定，与劳务工签订劳动合同，并为劳务工办理相应的社会保险。所有劳务人员均已取得“平安卡”上岗。 ...
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