、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动 受法律保护。禁止任何单位或者个人干涉妇女结婚、离婚自由。禁止利用封建迷信、家族关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他 ...
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、哺乳等为由，直接或者变相降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工或者单方面解除劳动合同。在孕期、产期、哺乳期劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动 受法律保护。禁止任何单位或者个人干涉妇女结婚、离婚自由。禁止利用封建迷信、家族关系等形式侵害妇女的婚姻家庭权益。禁止包办、买卖婚姻和变相买卖婚姻以及其他 ...
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，直至消费完为止。第27条凡与单位签有劳务合同（协议）或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同或人事关系期间，其通过审核的收入按合同（协议）或 在“社区劳动保障所（工作站）”登记求职，且主动积极参加各级政府或社会各界举办的劳动技能培训。四、对于实现就业或再就业的“零就业”家庭中的低保对象，在其开始 ...
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所调换房屋的价款有差价的，结清差价后给予产权调换。因租赁双方对解除租赁关系达不成协议而实行产权调换的，产权调换的房屋由原房屋承租人承租，被拆迁人 ，有下列情形之一的，可以中止裁决审理：（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加裁决的；（二）一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人的；（三） ...
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拆迁人给予货币补偿；（二）拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换；（三）拆迁未 3个月内有正式劳务合同并参加社会保险的在岗职工人数×所在行政区域的上年社会在岗职工劳动月平均工资标准×50％×3个月给予补偿，补偿费用由被拆迁人或者房屋承租人发放 ...
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拆迁人给予货币补偿；（二）拆迁租赁房屋，被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，拆迁人应当对被拆迁人实行房屋产权调换；（三）拆迁未 3个月内有正式劳务合同并参加社会保险的在岗职工人数×所在行政区域的上年社会在岗职工劳动月平均工资标准×50％×3个月给予补偿，补偿费用由被拆迁人或者房屋承租人发放 ...
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．7．1合同终止应具备下列条件之一：1施工合同已按约定履行完成。2合同解除。3承包人依法将标的物提存。12．7．2合同终止后，承包人应进行 协调应依据各项规章制度，通过做好思想工作，加强教育培训，提高人员素质等方法实现。15．2．2项目经理部与企业管理层关系的协调应依靠严格执行“项目管理目标责任书”； ...
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；4 劳动组织准备；5 施工准备；6 资金准备；7 工程实施准备。4.3.12 项目现场平面布置图应包括下列内容：1 现场环境设施与项目的接口关系图； 撤换项目经理。6.2.8 当项目已经中止或项目经理的职责已经完成，企业应解除项目经理职务，另行安排工作。6.3 项目目标管理6.3.1 企业应实行项目 ...
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的标准价和最低价一律停止执行。７、售房款的管理国有住房的出售收入按住房产权关系和一定比例上交同级财政和留归单位，分别纳入城市住房基金和单位住房基金； 管理体系、方便的住房维修服务市场以及合理的住房服务价格体系并形成机制，才能解除购房职工的后顾之忧。１、改革现行的城镇住房管理体制按照建立住房新制度的要求 ...
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