规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好 转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，认真做好企业富余人员安置工作，减轻社会就业压力。2、原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满30年 ...
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规定执行。(六)深化国有勘察设计企业内部人事制度改革1、国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好 转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，认真做好企业富余人员安置工作，减轻社会就业压力。2、原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满30年 ...
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经济责任。(二)组织检查成本计划执和情况和实施降低成本的措施。(三)监督财经纪律，签署或副签企业对外经济合同，审查重大的财务开支。(四)组织改善和健全企业成本 试制任务的，也应在本项目内冲减。(二十五)技术研究费：指企业内部科研机构所需费用以及企业接受国内单位技术转让或向国外引进技术或委托其他单位进行 ...
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的分配制度。 (四)职工安置政策 1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业 的有关收费实行减免的通知》和《市委、市政府关于进一步加快发展民营经济的若干意见》的规定执行。 6、勘察设计单位在改制企业时同时享有各级政府制定的关于企业、 ...
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三位一体的分配制度。(四)职工安置政策1、勘察设计单位改为企业后，原单位员工身份自然解除，企业整体接收原单位职工，依法与职工签订劳动合同，再按现行企业 的有关收费实行减免的通知》和《市委、市政府关于进一步加快发展民营经济的若干意见》的规定执行。6、勘察设计单位在改制企业时同时享有各级政府制定的关于企业 ...
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合理经济规模要求，优化工业布局、产业结构和企业的组织机构，实现规模经济。勘察设计单位要把完成国家重点建设项目做为首要的工作重点，要组织强有力的工作班子 单位，符合条件的经有关部门批准，享受国家对高新技术开发研究单位的有关政策。勘察设计单位要深化内部改革，转换经营机制，苦练内功、强化管理、开拓业务，贯彻 ...
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是本单位求生存、求发展的需要。各化工勘察设计单位，要在“活动”中把改革的重点放在转换内部经营机制上来，花大力气，下功夫，把人事、劳动、分配等三 出企业标准(包括工作标准、管理标准和技术标准)，建立和健全企业标准体系。8.化工勘察设计单位必须要强化自我发展、增创效益观念，良好的经济的效益，才能使本单位在 ...
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负责采购的物资可自行选择供货单位、供货形式和供货办法，自行签订定货合同。企业有权拒绝设计单位、建设单位和其他部门以任何方式为企业指定建筑材料的供货单位和 国家授予其经营管理的财产，承担民事责任。经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任；职工按照企业内部经济责任制，对企业盈亏也负有相应责任。第二十一条企业 ...
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。（六）深化国有勘察设计企业内部人事制度改革１．国有勘察设计企业要完善劳动合同制度，全面推行管理人员和专业技术人员聘任制。勘察设计单位在改制中要做好减员增效 转岗分流，创办独立核算、自负盈亏的经济实体，认真做好企业富余人员安置工作，减轻社会就业压力。２．原为事业性质的勘察设计单位在转制前，工龄满３０年 ...
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工作的人员作为第一责任人。在经营期间必须承担合同约定的全部责任和该企业法定代表人应当承担的一切责任。（四）勘察设计单位转制要坚持技术和智力资源是重要生产要素 享受本实施意见中的有关优惠政策。（二）其他非国有经济类型的勘察设计单位，必须按国有勘察设计单位体制改革和行业管理的要求进行整改和完善，除职工社会 ...
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