。坚持依法治税，强化税收征管，加大对特殊部门和高收入群体的监管力度。推进公务员工资制度改革，完善事业单位收入分配制度，逐步缩小地区、部门间不合理的收入 的优秀领导干部。建立和完善顺应和谐发展需要的科学考评机制，把和谐南京建设绩效列为重点考核内容。加大社会建设理论的研究和培训力度，增强领导班子和领导干部 ...
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执行体系，强化预算约束，推进国库集中收付制度改革。强化财政监督，推进财政绩效评价，切实提高财政资金使用效益。重视解决财政性债务问题。坚持依法理财、民主 、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，努力扩大中等收入者比重。推进公务员工资制度和事业单位工作人员收入分配制度改革，建立统一的职务与级别相结合的公务员 ...
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和奖励专利发明人,兑现职务发明专利发明人、设计人的奖酬;允许创新人员凭借其创新产权在企业占有股份,分得利润;允许创新者收益高于企业员工平均收入水平;通过补贴、奖金以及工资福利等多种措施实现分配方式的多样化,切实保障创新人员成为创新的主要收益者,形成不断创新的动力源泉。三、以创新中介机构为主体,完善 ...
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面向农民工的各种歧视性规定和不合理收费，切实保障其劳动就业、职业培训、工资待遇、社会保障、子女教育、计划生育、文化娱乐等方面的权益。严格执行最低 、完善市(区)镇(街道)财政管理体制，规范转移支付制度，合理划分镇(街道)级收入范围和支出责任，提高市(区)镇(街道)财政的自我保障能力。深化农村经营管理 ...
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运行机制，从根本上解决水利工程管理体制中存在的重建轻管、权责不分、绩效不佳、机制不活等突出矛盾和问题。深化改革、明晰产权、规范管理、 人事厅《转发人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)的通知》(皖人发(2004)62号)，把职工收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献结合起来 ...
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不低于2元和3元的标准安排社区公共卫生补助经费，纳入预算，并随着财政收入增长逐步加大投入力度。对达到社区卫生服务标准化建设要求的社区卫生服务中心、站 有关规定执行，社区卫生人员工资待遇比照卫生事业单位同类人员标准确定。健全社区卫生服务机构聘用、辞退制度，实行定岗定员，竞争上岗，强化绩效考核，合同管理， ...
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、镇卫生院补助经费等按有关政策规定列入县区级财政支出范围，镇财政供给人员工资全部上收县级财政统一发放。3．建立规范的财政奖补政策。对于财力确实难以 会议精神，促进农业可持续发展和推进生态文明建设，把发展农业生产、增加农民收入作为工作的主要任务，全面推进农村综合改革，加快社会主义新农村建设。 2008年 ...
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完善就业服务体系，改善就业和创业环境。发展和谐劳动关系，积极探索解决拖欠劳动者工资和建设领域拖欠工程款问题的长效机制，维护劳动者特别是农民工的合法权益。进一步 落实的重要手段，把内部考核与公众评议、察访核验结合起来，进一步形成注重绩效的评价办法。完善激励机制，引导各地区、各部门以及相关人员牢固树立责任 ...
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和补贴标准。村级应将村干部报酬情况每月张榜公布一次，接受群众监督，切实减少工资支出。（三）严格控制管理费用等非生产性支出。凡是负债的乡（镇）、 推行收支预决算制度，严格管理乡镇统筹费。坚持年初制订全年收支预算。村级要根据村财收入，合理安排各项支出，在支出预算中，要严格控制非生产性支出，预算方案经“两委 ...
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岁。--农村卫生管理体制不断完善。建立医疗人员能进能出、能上能下的用人机制；自主灵活、绩效挂钩的分配机制；权责明确、规范有序的运行机制；奖惩分明、依法管理的监管 卫生院人员工资给予30％的补助，川区给予15％的补助，不足部分由各县（市、区）财政解决。乡村医生的补助每月不得低于100元，并随着农民收入的 ...
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