单位、其他单位工作不能正常进行的。6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。(二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日 规定。(三十九)本办法第三十八条第一款第2项规定可以缓签聘用合同的人员,其缓签期间的待遇,依照国家有关规定执行;第3项、第4项规定的自行 ...
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； （3）专业技术人员证明材料（包括近半年职工工资名册、员工与单位所签劳动部门备案的劳动合同、职称证书、学历证书、注册规划师资格证书等）； （4）技术装备和工作 的施工合同竣工验收单（备案表）或质量核验资料等，不能反映层次、跨度、高度等技术指标的，需提供图纸、照片、工程结算单等； 3）企业近三年统计 ...
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权。专有技术专有技术即通常所称的技术秘密（Know-How）,是指不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益，并经权利人采取保密措施的非专利技术。 商业秘密包括技术秘密（即专有技术）和经营秘密两类。竞业限制是指单位在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有 ...
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及时工程量核定、工程款支付和清、决算结帐提供有效凭证及相关材料。凡不能及时提供签认手续而产生清、决算结帐纠纷的，不得以此为由阻挠或影响建设单位 应视情为从事高危作业和抢险排险人员适当提高保险费。 第二十三条 施工单位必须加强劳动保护费、施工现场安全和文明施工措施费的使用管理，做到专款专用并及时增补，使 ...
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专业知识。应聘实行执业资格制度岗位的，必须持有相应的执业资格证书；(三)身体健康，能坚持正常工作；(四)聘用岗位职责要求的其它条件。第六条事业单位聘用工作 进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托的代理人与受聘人员签订聘用合同。第七条人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻 ...
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不规范和存在的问题应责令施工企业立即整改，对不能立即整改到位的要定人、定措施限期整改到位。对检查中发现有严重违反国家建设强制性标准条文及其它 有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合有人未持证上岗 23 作业人员是否按规定执行实名制管理（刷卡考勤） 符合不符合 ...
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是本企业人员，并提供企业法人委托函、本人身份证、劳动合同、社会保险凭证。第九条申请信息备案的企业或人员不能存在下列情形之一，且所提供的材料和数据必须真实 分（含45分）以上的；（八）企业人员准许他人以本人名义执行业务或代签工程业务资料文件的；（九）施工企业（包括设计施工一体化企业）、监理企业管理人员 ...
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，不得任意修改。在施工过程中，如发现差错，或因施工条件、材料规格、品种、质量不能完全满足要求时，必须严格执行技术核定和设计变更签证制度，并均应具有文字记录， 基层管理要实现下列要求：６．２．１认真履行合同。６．２．２质量达到标准。６．２．３劳动效率达到或超过劳动定额。６．２．４材料消耗低于施工预算定额 ...
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工程的附属工程按主体专业上报。如：“火电工程”中的综合办公楼按“火电工程上报，不能按“房屋建筑工程”上报。（四）工程造价咨询企业财务状况表号：建造 4 表 、借用的外单位人员等。不包括离开本企业仍保留劳动关系的人员。20．正式聘用人员指人事关系在本企业或签有正式聘用合同且由本企业支付劳动部门要求缴纳 ...
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各方的违法违规行为。我们对招标投标行为的监管，对设计合同和设计取费的监管，对无证、越级设计和出卖图签图章及个人执业印章的监管等，都可通过这个环节来 省里的方案覆盖全省，这件事不能再拖，不能再耽误，拖下去的话，可以会“炒夹生饭”。为了加快这项工作的进展，建设部同财政部、劳动社会保障部、国土资源部发了一个 ...
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