，由各区主管城管工作的副区长任组长，成员由各区建设局或卫生局分管领导及环卫所长等组成，具体负责此项工作的组织实施。第十一条清扫保洁人员按照有关规定向社会招聘，签订临时用工合同，统一着装上岗。第十二条沿街单位、门店凡交纳清扫保洁费者，均有权对“三包门前”工作实施监督 ...
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方便乘客的原则和道路条件，设置有明显标志的出租汽车上、下乘客临时停靠点。出租汽车可以在临时停靠点即停即走，上、下乘客。第二十七条出租汽车停车场 机构报备驾驶员有关资料，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与驾驶员签订劳动用工合同。出租汽车驾驶员的社会保险按国家有关规定办理。第三十一条出租汽车客运经营者 ...
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严禁使用断裂小砌块，小砌块应底面朝上反砌于墙上。 22 墙体转角处、交接处及临时间断处砌筑方式 墙体转角处和纵墙交接处应同时砌筑，临时间断 劳务用工五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） 符合 ...
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内热用户室温不得低于18±2 摄氏度，用户满意率不低于90%；其他用热应按合同约定的参数供热。供热单位供热运行中的供热参数、热用户室温合格率和运行 ；施工现场进出口处醒目位置设置施工标志牌；施工现场的主要道路必须进行硬化处理。临时设施搭建不得超过2 层，所用建筑材料应符合环保、消防要求，满足安全、卫生 ...
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企业经营管理的规章制度。(十)劳动用工权1.集体企业根据生产经营需要，可自行制定用工计划，自主决定招工的时间、条件、方式和数量，不受本市城镇区划限制 。(二)遇有重大事项有三分之一以上职工(代表)或厂长(经理)的提议，可临时召开职工(代表)大会。(三)职工(代表)大会代表应由工人、科技人员、管理人员和 ...
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全面考核，按照生产需要，择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律，屡教不改的职工，根据情节轻重，给于 标准。选派到集体所有制建筑企业的国营企业职工，其工资福利待遇，按签订的合同规定办理。如果工作需要，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用 ...
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可与社会上有能力承担垃圾清运任务的单位和个人签订承包合同，按实际清运量核定费用。?3．人事制度和用工制度。各区(县)市容环境卫生工作局局长、副局长实行委任制 可打破岗位界限，在队、所之间进行竞争上岗；对富余正式职工，要在清退临时人员的基础上给予妥善安置；对本人提出解除劳动关系的，可以参照企业实行的办法 ...
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期内热用户室温不得低于18±2摄氏度，用户满意率不低于90%;其他用热应按合同约定的参数供热。供热单位供热运行中的供热参数、热用户室温合格率和运行 标志;施工现场进出口处醒目位置设置施工标志牌;施工现场的主要道路必须进行硬化处理。临时设施搭建不得超过2层，所用建筑材料应符合环保、消防要求，满足安全、 ...
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管理和工作安排，供电局负责统一培训、考试和发证工作。在供电所编制以外不得使用其他用工。４、报酬（１）在供电所工作的供电局正式职工，其工资、福利待遇仍执行 。其标准由供电局制定，经长沙电业局批准后执行。（４）供电所录用的电工在合同期间，均由供电局按国家和当地政府规定投保，参加单位所在地的社会保险，按城镇 ...
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事业机构，强化和完善社会化服务体系，探索公益性职能的有效实现形式。要通过签定合同、委托代理、政府采购等方式将财政拨款逐步由“养人”为主向“养事”为主转变 编制和领导职数，认定现有人员身份，清退没有正式组织人事录用手续及劳动用工手续的人员和临时人员的基础上，认真做好苏木乡镇行政和事业单位人员竞争上岗工作 ...
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