一）患职业病或者因工负伤并经医务劳动鉴定机构确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第五章集体合同第二十九条企业职工一方可以与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订 ...
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号)精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二条事业单位人员聘用制是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订 的实际情况，因事设岗，编制岗位说明书，明确各岗位的职责、任务和资格条件。第十二条事业单位的职员、专业技术人员、工勤人员岗位均按有关规定实行职务( ...
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本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病，其医疗费用按照基本医疗保险的规定执行。第十九条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行 其工伤保险待遇可以发给。第三十三条职工因工致残或患职业病被鉴定为一至六级的，企业破产或撤销时，应作为退休职工安置，并分别享受有关工伤保险待遇。在 ...
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单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的 九条规定单方解除聘用合同:1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为 ...
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