党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 由聘用工作组织提出意见，报本单位领导班子集体讨论决定。聘用工作要充分体现职工的知情权、参与权，改革方案应经职工大会或者职工代表大会通过，主管部门批准，同级政府 ...
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或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训 人员聘用合同双方因履行合同发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事调解委员会或上级主管部门申请调节，也可根据有关规定从发生争议之日起60天向上一级政府 ...
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，请认真贯彻执行。二○○四年十一月十八日乌鲁木齐市关于建设五型政府的实施意见(试行)为进一步完善社会主义市场经济体制，认真践行“三个代表”重要思想，把政府职能逐步 、运转有效的市区两级管理体制。⑵市有关职能部门在下放部分审批权和管理权限后，要强化行业主管部门的宏观管理作用，从具体的审批事务中解放出来 ...
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公务员之外，全部实行人事代理，人事关系存放到市人才交流中心，个人与用人单位签订聘用合同，促进单位人向社会人转变。39、继续深化职称制度改革。从2002年起 批评或调离工作岗位、辞退，并电视曝光；单位主要领导停职检查或降职。条管部门的，由市委、市政府建议其上级主管部门作出处理，调离此地，市整治发展环境 ...
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职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规 承担。理事会人员组成，产生方式，职权范围由企业职工（代表）大会规定，报上级主管部门备案。第二十三条股份合作制企业，建立股东（代表）大会制度，设立董事会， ...
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级事业站所受委托承担的行政执法职能，上划县区直有关主管部门，也可保留在镇级社会公益类事业单位。镇级应在机构编制限额内综合设置精干高效的社会公益 全面总结已实施的农村综合改革试点工作经验，认真开展调查研究，广泛听取广大干部群众的意见，抓住制约农村经济社会发展的突出矛盾和问题，找准改革的突破口和切入点，使 ...
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的经营自主权，不得干预企业正常的经营活动；承租者拥有企业资产使用权、经营管理权、用人自主权、收益分配权。必须确保资产的完好和职工的民主权利。6.积极鼓励乡村 规模上，乡镇企业发展基金的使用上，技改资金的分配上，在征求乡镇企业主管部门意见的基础上，优先扶持和考虑改制企业。13.各县区要大力支持乡镇企业的 ...
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，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用，设计方案应当征求市容环卫主管部门的意见。配套建设的环境卫生设施，须经验收合格后方可投入使用。市容环卫 及公共利益受到严重损害，或者滥用职权、徇私舞弊的，由所在单位或其上级主管部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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部门违反本细则规定，有下列行为之一的，由上级主管部门责令改正，并对直接负责的主管人员和直接责任人员，依法给予行政处分；情节严重，致使公共财产、国家和 未按规定听取拆迁当事人意见的；(三)作为拆迁人或者接受委托直接实施拆迁活动的；(四)为拆迁当事人指定拆迁单位、房屋拆除单位或者拆迁评估单位的；(五)未按 ...
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建设的精神，积极开展面向小城镇建设的贷款业务。19、市、县交通和公路主管部门安排公路建设资金应优先用于重点镇市政道路和公路建设，每年收取的拖拉机养路费， 要给予荣誉鼓励和物质重奖。27、支持大、中专毕业生到城镇、农业科技部门工作，用人单位应给予安家补助费或安排住房。对到城镇私营企业工作的，政府要协调 ...
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