不得向被录用人员收取保证金、押金等；不得扣押被录用人员的身份证件。第二十条用人单位应当在求职者报名登记后１０日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须 ，由物价行政部门依法予以处罚。违反本条例第十一条规定擅自离职给原用人单位造成经济损失的，依法给予赔偿。第四十五条违反本条例规定侵害劳动者和用人单位 ...
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收入总额的30%时，不再提取。储备金不足支付的，由市财政垫付。第八条用人单位应当自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向 保险基金补足差额部分，其待遇不得重复享受。职工或者其直系亲属获得赔偿后，应当偿还工伤保险基金或者用人单位已经垫付的费用。第二十四条被认定为工伤的职工或供养 ...
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尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条用人单位与劳动者因履行劳动合同和集体 第116号二○○○年十二月三十日）为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》，建立现代企业用人机制，依法调整劳动关系，促进企业深化改革，青岛市人民政府决定对《青岛市劳动合同 ...
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机构应当在各自职责范围内，共同做好失业保险工作。第二章失业保险费征缴第六条用人单位应当按规定到市或县（市）、区失业保险经办机构办理失业保险登记手续， 单位有下列行为之一，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失：?（一）未按规定缴纳失业保险费的；?（ ...
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关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素 合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用单位的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同 ...
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和伤残就业补助金；（八）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十条用人单位应当建立安全生产责任制，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。对工伤事故和职业病 的，依法追究刑事责任；造成当事人经济损失的，由经办机构依法承担赔偿责任：（一）未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录的；（二）不按 ...
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党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立人员 向平等协商的聘用关系转变。第二章聘用的条件、程序和方法第五条事业单位受聘人员应当具备下列基本条件：(一)遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德；(二) ...
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终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五章违反和解除聘用合同的责任第十九条受聘人员经聘用单位出资培训后 应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第六章聘后管理第二十二条各乡镇事业单位应当加强对受聘人员的聘后管理，建立健全考核制度。第二十三条受聘人员考核分为年度 ...
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行政主管部门颁发的供水资质证书，方可经营供水和自用供水。第二十条城市供水经营单位应当按照国家规定的供水压力标准供水。用水水压需要超过国家规定管网末端服务压力的 以上一万元以下罚款；“（二）污染城市公共供水管网水质的，责令停止污染，赔偿经济损失，并处以一万元以上三万元以下罚款；“（三）侵占、损坏城市公共 ...
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拆迁单位提出安置补偿方案，报经拆迁主管部门批准后实施拆迁。拆迁前拆迁人和拆迁单位应当会同有关部门对被拆迁房屋进行勘察记录，并向公证机关办理证据保全。拆迁依法代管 人员，不作使用人认定。虽无常住户口，但属下列情况之一的，视作使用人：(一)在部队服役的军人(不包括已在外地结婚定居的)；(二)在外地的配偶和 ...
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