不再为其办理养老保险，按劳动部关于解除劳动合同的经济补偿办法第八条规定，用人单位根据解聘人员在电管站的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于本人一个月 ，发给相当于本人一个月标准工资的补偿金，作为一次性经济补偿。对未被录用的村电工，用人单位一次性清退回村。（四）财务管理１、执行《长沙市农电会计核算办法 ...
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试行办法》(宁政发(2004)100号)及有关规定执行。“城中村”居民，被用人单位录用的，由用人单位统一办理参加我市城镇职工社会保险。第三十二条 村民转为城市 评定。(详见“城中村”改造建设工作自查评分表)(二)以区、部门对象考核评比为单位。(三)采取“听、看、查、议”相结合，以实地查看为主的方式进行 ...
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；（四）录用或者选调到国家机关工作的；第十八条受聘人员提出终止或解除聘用合同的，不属于第十七条规定范围内的，必须提前30日书面通知用人单位。第五 标准计发。第二十一条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作 ...
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人员的，当事人之间可以书面或者口头协议约定双方的权利和义务。第二十一条用人单位与被录用人员可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，并不得超过 从事违法活动；（四）违反法律、法规规定的其他行为。第二十四条禁止任何单位和个人以招用人员为名进行欺诈活动，侵害他人合法权益。第四章职业介绍第二十 ...
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合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签订劳动合同，并经劳动行政主管部门鉴证。经鉴证 年以下（含10年）的，每满1年发给相当于本人1个月的工资；在本单位工作10年以上的，从第11年起，每满1年加发相当于本人1．5个 ...
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单位的联系，为学校提供企业用工信息。11、加快职业教育教师队伍建设。完善用人制度，充分调动广大教师的积极性、主动性和创造性，建立高素质的教师队伍。大力 严格实施就业准入制度13、大力推行劳动预备制度，严格执行就业准入制度。用人单位招收、录用职工，属于国家规定实行就业准入控制的职业（工种），必须从取得 ...
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名残疾人就业计算。第八条残疾人劳动就业受国家法律保护。用人单位对符合招收、招聘条件的残疾人，应当录用，并应根据残疾人的身体状况和特长安排适宜的工种和 或亏损等原因需缓缴或减免残疾人就业保障金的，须凭同级财政、税务部门核定的单位年度财务结算或决算报表，写出申请报告，经所在地的县以上残疾人工作协调委员会 ...
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关于印发的通知》(人发〔2000〕78号)和《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神，结合我市实际 党的干部路线，坚持党管干部原则，树立人才资源是第一资源的观念；贯彻单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则。建立 ...
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是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造、优胜劣汰的用人方针;坚持按劳分配与按生产要素分配,效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持职工代表大会和 的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作的。4、依法服兵役的。5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者 ...
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依托，放宽集体户口条件。凡合法经营的企事业(含非公有制经济组织)可以建立集体户口，录用、聘用、雇用人员均可入户，可随迁配偶和未成年子女。建立集体户口 我市就业的具有国家承认的大学专科及以上学历人员或者具有中级技术职称的人才或者用人单位认定的人才，以及在我市创办开发型、孵化型、服务型企业或从事个体经营的 ...
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