2006年元月1日起，用三年的时间，基本建立规范的劳务分包制度。农民工基本被劳务企业和其他用工企业直接吸纳，农民工的合法权益得到切实保护。无资质企业承揽 必须将该资金用于与该企业签订劳动合同的农民工的工伤、医疗、养老或综合保险等社会保险。凡不与农民工签订劳动合同，或只签订劳动合同不办理社会保险，或只与 ...
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、供热、公共交通等企业可以采取租赁、委托经营、股份合作等多种形式,放开搞活。市政公用企业要按照建立现代企业制度要求,加快企业内部人事、用工和收入分配三项 或将补偿金作为自然人入股。对改制后不保留国有资本的企业,留用的职工要与企业重新签订劳动合同,今后企业与职工终止或解除劳动关系时按照国家和省的有关规定 ...
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合同的其他事项。对不与农民工签订劳动合同，侵害农民工合法权益的企业，劳动保障部门要及时依法查处。3．实行农民工务工信息档案管理。用工单位对使用的 工资问题的“快速通道”和处理机制，认真核查群众反映的问题，并及时处理解决。劳动争议仲裁机构对农民工工资争议案件要及时受理，快速结案。扩大农民工工资保障金的 ...
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。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容 劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。 ...
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。(十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作内容 劳动条件、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位，地方各级劳动保障部门要及时依法处理。 ...
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建筑业企业，要优先偿付农民工工资。凡因业主拖欠工程款，致使建筑业企业不能按时发放农民工工资的，要严肃追究业主的责任，责令其限期付清工程款，并向社会公布；凡 机制。要督促建筑施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织 ...
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、福利等事业性质待遇政策不变；对新增人员采取新人新政策。对分流到一线从事作业服务的现有干部职工，保留原有身份，与作业服务机构签订劳动合同，实行工效挂钩， 解除劳动关系的，可以参照企业实行的办法，在上浮30％的基础上解除劳动关系；对自谋职业提前离岗的，自愿提出解除劳动合同的，由个人和单位购买养老保险，待 ...
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，准予迁入户口。凡被国家机关、企事业单位正式聘用满5年以上，并签订劳动合同，到劳动保障行政部门登记备案，按时交纳社会保险佥的农民，准予其本人在就业地 经费预算；农民进城定居，子女可在户籍迁入地就近入学，进城务工可凭劳动合同，在用工单位所在地就近入学，在入学条件等方面与当地学生一视同仁，不得违反国家规定 ...
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原件；（三）持证上岗人员的职业（技能）资格证书、劳动合同原件；（四）企业取得资质证书以来签订的所有劳务分包合同原件及工程项目情况一览表（见附件3）；（五 核查，不符合资质等级标准、未贯彻落实劳务管理相关规定的，约谈企业法人代表，下发限期整改通知书，给予企业不少于1个月的整改期。整改期届满后，对仍不符合 ...
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严重违反国家建设强制性标准条文及其它有关法律法规行为，拒不整改质量安全隐患或整改不力隐患依然存在的企业和个人，市建委将对相关责任主体实施市场与现场 用工五项制度、三本台帐 是否 21 用工单位是否依法和作业人员签订劳动合同 符合有人未签订劳动合同 22 作业（特种）人员是否按规定岗前培训（持证上岗） ...
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