管理 1?背鲎馄?车经营权是公共资源，实行有限期使用。出租汽车经营权的使用期限一般不超过8年，具体期限由市政府确定。 2?备魇姓?府应本着公开、公平、 3?币婪ü娣冻鲎馄?车企业的用工行为。县级以上劳动保障部门应指导和督促出租汽车企业建立健全内部劳动用工制度，依法与职工签订劳动合同，并按照国家和省有关 ...
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的为良好，分值≥60分的为合格，分值＜60分的为不合格。第九条 企业应当按照《评价规范》的量化指标自行评价，并将自评结果 稳定 经营管理正常，企业内部没有引发任何重大员工纠纷案件经营机制 1.1* 签订劳动合同 符合规定1.2* 签订员工服务合同 符合规定1.3* 合同备案 符合规定1.4* 合同一年 ...
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设有专门的管理机构，建立相应的管理制度。第二十七条企业招用司乘人员应当依法办理劳动用工手续，签订劳动合同，参加社会保险，招用异地驾驶员的，应当办理异地委托管理手续 并处以一万元罚款。第五十条违反本条例第二十四条规定，取得线路经营权的企业不按年度交纳线路使用费的，由市主管部门给予警告，并按每日百分之一的 ...
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企业外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的劳动 畅，机械设备没有安全防护装置，危险场所未设立警示、信号装置，脚手架、安全网架设不符合国家规定等。２５．第二十一条“设备设施不良”：系指设备设施带病运转 ...
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物资、设备、零配件的供货人、供货品种和数量、自主签订订货合同，并可以自主进行物资调剂。(五)集体企业可以根据国家有关规定，申报进出口经营权。未取得进出口经营权 方式、数量、并自主决定用工形式。任何单位和个人不得强行向集体企业安排人员，企业内有权依照法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九 ...
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劳社监发［１９９９］１４４号）文件所提出的要求，但仍有少数单位在用工管理和参加社会保险费手续上存在不少问题，为了进一步巩固前两年的整顿成果， 城镇失业人员、本市农民工时办理招工备案手续和签订劳动合同情况；㈢出租汽车企业中使用的其他企业富余人员与原单位解除劳动合同和办理转移人事档案、社会保险关系转移手续 ...
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管理部门配合，会同有关部门研究编制本级和审定下达所属单位费用支出计划。一、根据企业计划年度施工生产任务落实情况、管理人员编制、工资水平、行政用固定资产、职工养老 年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。在计算职工人数时应注意１、不论是 ...
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举报制度，发现问题及时处理。第四章劳务用工管理第二十六条劳务分包企业应当依法与劳动者签订劳动合同。劳动合同中必须对劳动合同期限、工作内容（岗位）、劳动报酬、 办法第十一条第二款、第二十条第二款的规定，未办理分包合同备案手续的，责令限期改正，逾期不改的，处以500元以上5000元以下罚款。第三十六条违反 ...
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（仅适用甲级海船船员服务机构申请人）；（七）其他相关证明材料。申请人在提供企业法人营业执照和专职管理人员的船员适任证书复印件时，应当向海事管理机构出示原件 船员服务机构不得克扣船员用人单位、船员用工单位按照船舶配员服务协议支付给船员的劳动报酬。为与船员服务机构签订劳动合同的船员提供船舶配员服务的，船员 ...
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也以通过劳务派遣公司与出租汽车企业签订相关用工协议，劳务派遣公司和驾驶员签订劳动合同的形式，明确劳动关系权利和义务。要建立企业与驾驶员风险共担的经营 收取客运附加费”问题，鉴于我省城区范围小，如对出租汽车专限“城区运营”，将不便于出租汽车经营和乘客乘车。根据国办发〔2004〕81号文件精神，结合我省 ...
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